根据规定，2024年10月1日后，退休人员养老金“并轨”，此后退休的教师，养老金发放执行“新办法”。

有教师说，“新办法”，养老金发放是按实际缴费比率计算，退休前评聘上副高或正高，缴费一两个月，意义不大、甚至没有实际意义了！

果真是这样吗？对“不同人”——“新人”“中人"来说，答案是不同的。

对于“新人”—即2014年10月1日后参加工作的教师来说，的确如此。

但对于“中人”—即2014年9月30日以前参加工作的教师来说，答案却是否定的。只要退休前评聘上副高或正高职称，退休后对养老金发放还是有较大影响的。

要想弄明白这个问题，我们先要看一下“新办法”是个什么样子？

在山东，根据2015年7月，省社厅、财政厅颁发的《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（鲁人社发〔2015〕46号）规定，新办法待遇计发标准，具体计算公式如下：

新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金待遇。

其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

1．基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。

其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

视同缴费指数，遵循改革前后待遇平稳过渡和衔接的原则，由省人力资源社会保障厅在统一测算基础上，设定与机关事业单位职务职级（技术职称）相对应的《视同缴费指数表》，工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。《视同缴费指数表》的具体设定办法，另行制定。

实际平均缴费指数=（Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+ X2015/C2014+X2014/C2013）/N实缴；

Xn、Xn-1、…X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2…C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度省或市在岗职工年平均工资；

N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。

2．过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

3．个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。其中，计发月数按国家统一规定执行。

4．职业年金待遇，按照《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（国办发〔2015〕18号）和我省有关规定执行。

从以上规定不难看出，对于“中人”——即2014年9月30前参加工作、2024年10月1日后退休的教师来说，退休时职称不但仍然起作用，而且起很大作用。养老金计算公式就在那里摆着，基础养老金和过渡性养老金两次计算中都用到两个数据“视同缴费年限”和“视同缴费指数”。

而文件中也明确说明，“视同缴费指数”是“根据本人退休时的职务职级（技术职称）等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。”不难理解，这意思就是说，退休时的职称越高，“视同缴费指数”也会越高。

所以，只要是“中人”，教师退休前评聘上副高或正高，退休后对领取养老金的多少都有着直接的影响，很显然，职称越高，最终计算出来的养老金也会越高。而且这个影响，是教龄越长，退休时间越早（距2024年10月1日越近）这个影响越大。

所以，在职称评聘问题上，“中人”老师一定要明白，评聘上副高或正高，是一件名利双收的事，只要有机会，就不要轻易放弃，尽最大努力，争取晋级成功！

而对于新人，更不必说，职称晋升越高、越早，不仅退休后养老金高，在岗时更高啊！

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