职场中总有一些人似乎天生的“招黑体质”，好像自己没做错什么，但总是遭到大家的排挤。
虽然在尽量避免与别人发生冲突，但还是会出现各种各样的问题，很难与大家融入。有些事情可以描述，有些事情感觉不值一提，可这种感觉就像是“如鲠在喉”，不解决不行，解决可又无从下手。
同样的事情放在别人身上，就不会出现这样的状况，可为什么有些人就充当了“替罪羊”的角色，成为了大家排挤的对象？
组织行为学家发现一个很有趣的现象，每个组织都有一个“替罪羊”，每次说起他，都有各种吐槽的声音，他的作用，好像就是留着“吐槽”“背锅”一样。
如果你身边也有这样的人，或者说你正在经历，不妨看看以下几点，是否正在发生。
作为职场人都清楚结交“贵人”的好处，却忽略了每个圈子都存在天然的屏障。如果段位相差太大，哪怕勉强挤进去，也不过是为难别人，作贱自己罢了。
电视剧《三十而已》中，顾佳挤进贵妇圈，本来不属于一个圈层，结果硬是要挤进去，结果就是被坑。并非顾佳做错了什么，而是她手中的筹码，在那个圈子里微不足道。
这就像一群博士，可以谈天说地，但是插进来一个中学生，哪怕他并没有做错什么，甚至小心翼翼，也很难被重视。当然事无绝对，要么有权，要么有钱，要么有用。总之，手中需要有足够的筹码。
挤不进的圈子，硬挤进去，很可能就会被周围的人排挤。哪怕不是刻意针对，对于大多数人来讲，也会感觉不自在。想结交更高圈层的人没错，但也要先看看自己手中的筹码。
职场是成年人的世界，你聪明不代表别人就傻。永远不要低估别人，高估自己。
有些人就是太聪明了，总感觉自己机关算尽，其实有些事情，大家心里都清楚，只不过大家都不说罢了。
社交中爱占小便宜，自以为聪明过人，实则别人看在眼里，记在心里，在恰当的时候抛出，反而害了那些所谓的“聪明人”。
不是有这样一句话嘛，“机关算尽太聪明，反而误了卿卿性命。”与其说是人算不如天算，不如理解为大道至简，所有的算计都是徒劳。
有种智慧叫作“大智若愚”，别以为大家没有察觉你的“聪明”，只是大多数人觉得不值得，没必要计较，但不等于大家愿意容忍，或者与之相处，出现排挤的情况也就不奇怪了。
管不住嘴绝对是职场大忌，任谁也不愿意跟一个口无遮拦的人相处，更不愿意跟一个守不住秘密的人分享秘密。
口无遮拦会让人感觉尴尬，甚至会触怒他人，哪怕他没有恶意；守不住秘密的人，很难有与之交心的人。谁还没个亲疏远近呢，当不是“自己人”的时候，被排挤也属于正常，正所谓“非我族类其心必异”的道理。
尤其是那种习惯背后嚼舌根的人，能在你面前说别人，就可能在别人面前说你。对于这种人大家都保持安全距离，万一不留神拉近了距离，也会在别人的提醒下，拉开彼此的距离。
“大嘴巴”得罪人不要紧，跟走得近的人也会受到牵连，谁还愿意跟这种相处？别说帮忙了，不惹事就烧高香了，于是很容易形成大家都排挤的现象，并非大家排挤，而是在保持距离的过程中，无形中产生的负作用。
职场就是名利场，大家都在争名夺利，由于个人的力量有限，于是形成了许多“利益链”，搞不清楚其中的关键，很可能牵一发动全身，甚至会牵扯到许多利益链。
这就像公交车，要么你上去把路腾开，要么你下去把路让开，你既不上也不下，导致想下车的人下不去，想上车的人上不来，最终导致就是大家直接把你扔下去。
别说自己刚正不阿，一切都是为了工作，好像谁不是为了工作一样，只是立场不同导致的行为差异而已。对于那些搞不清楚“利益链”，又挡在路上的那些人，如果不被排挤就不正常了。
客观的讲，搞不清楚可以，毕竟不可能清楚所有的“利益链”，但千万别挡路，除非别人违法、违规，否则要么让路，要么跟上。
作为职场人“趋利避害”是大多数人的行为准则，但如果是有利就往上扑，有害就立刻躲开，很容易成为人们口中的“墙头草”。
想必没人愿意跟“墙头草”相处，并非“趋利避害”的行为有问题，而是没有坚定的立场，谁敢大胆放心的把你当成“自己人”，既然不是所谓的“自己人”，谁又愿意让你分一杯羹？
外在表现就是排挤，你知道有好处就凑过来，有了麻烦就躲开，好处都让你占了，坏处都让别人担了，不被排挤都不正常。
如果没有影响平衡的实力，要么坚定的站在一边，哪怕站错队，至少还有自己的同盟；要么就保持中立，不要总想着占便宜得好处，还不想承担事情。
作为职场人，或许有因站错队而落败的人，但至少还能赢得部分的尊重，但如果左右摇摆那就别怪所有人都排挤你了。
对于大多数职场人来讲，不一定有牢靠的根基，想要走得更快，爬得更高，势必需要找一个靠山，当有“背书”“标签”的时候，自然会有自己同盟。
对于一些人价值低，没根基，还不找靠山的人，不一定被大家针对，可一旦出现问题，很可能就会成为那个“背锅侠”，这是一种职场人彼此之间形成的默契。
毕竟“欺软怕硬”是人的本性，别觉得委屈，这不过是职场政治中平衡的手段，总有人会成为“炮灰”，要根基不牢固，要没靠山也没有，那么成为“牺牲品”也就不奇怪了。
当平衡被打破重新分配利益的时候，总有被拿下的砝码，也有放上去的砝码，如果没有特殊的标签，被拿掉再正常不过，不是大家有恶意，而是自己没有“标签”“背书”，全凭运气和权力分配者的心情。
职场上，那些有“招黑体质”，经常被人排挤的人，有时是因为他们做错事情，有时却不是因为做错了什么，而是经常在不恰当时间做不恰当的事，不合适的地方做了自以为合适的事。事实上，相同的事情换个时机，换个场景就会赢得好感，不在技术高低，而是分寸的把握。
