进英伟达工作很难吗？想成为黄仁勋的同事，面试时该怎么做？

AI热潮已延烧超过一年，英伟达（Nvidia）股价居高不下，也是当代许多工程师梦寐以求的公司。外媒《Business Insider》就揭秘印度的一名软件工程师如何获得英伟达的工作，并详细说明了他的薪酬。

《Business Insider》特别注明，虽然这名工程师因为不方便对外发表谈话，所以采取匿名访谈，但他们已查核这位工程师的职位和收入皆属实。

这位英伟达工程师大约3年前，以应届毕业生身份加入英伟达、成为一名软件工程师，他当时还收到了亚马逊（Amazon）、LinkedIn和一家新创公司的录取信。最后他选择了英伟达，因为英伟达的底薪与股票加起来，整体薪资福利更多。

最初，他的底薪大约为每年160万卢比（约2万美元），4年内配发的股票期货约为250万卢比（约3万美元）。根据个人和团队的表现，每年还可以获得相当于250万卢比的25%，作为额外股票奖励。

这位工程师后来获得了升迁，底薪超过200万卢比（约2.4万美元），这在印度算是一笔不错的收入。他认为在英伟达工作比在亚马逊有更多成长机会，他也觉得比起在亚马逊或LinkedIn，英伟达的工作更让人感到兴奋，并且能发挥更大的影响力。

他指出，英伟达有很好的文化，只要员工肯上进、努力工作，并从错误中学习，公司对于失败很宽容，“如果有机会，我可能会再次选择到英伟达工作，尤其考虑到英伟达现在的股价，我的总薪资比我想像的高得多。”

这位工程师是用英伟达的线上招募系统投递履历，并有一名内部推荐人（在英伟达工作的大学校友）。

英伟达的软件工程师，职称都是”个人贡献者”（Individual Contributor, IC），并分为8个层级，刚加入的初阶工程师就会是IC1。

面试第一关是写程序代码（coding），他被问到有关数据结构和演算法（data structures and algorithms）的问题。

接着，他与英伟达的招募人员进行了通话，又进行了两次技术面试。他坦言，技术面试并不容易。

他以自身的经验，给有意到大型科技公司求职的技术人才几个建议：专注于数据结构和演算法相关知识，并准备好自己的“故事”。

也就是练习自信的谈论自身经验，以及这些经验与所申请职缺的相关性，向面试官展示自己有合适的经验，并举例说明自己过去的工作内容及成就，如何符合团队的目标。

例如，不能只说我做了XX计划，还要告诉面试官为什么做这个计划是对的？

这位工程师在参与英伟达面试时，采用了”STAR架构”说明自己的故事。STAR架构是在面试时的常见技巧，分别代表了职务上的4个阶段：

Situation＝情境：提供一个在职务上遇到难题的情境，为什么棘手？

Task＝任务：在这个难题的情境中，需要完成什么样的任务？

Action＝行动：采取了什么行动，来解决这个问题？

Result＝结果：这个情境中，得到了什么成果？为组织、客户带来的益处是什么？

他也建议，可以写邮件联系你所申请的公司的员工，以深入了解团队文化和环境。尤其当你拿到好几份聘书时，这将有助于做出最终决定。