在体制内工作，大部分人对于自己的未来都会有所畅想，特别是在刚入职那会更是如此，但是，对未来的畅想会随着工作年限的增长而逐渐淡化，究其原因还是体制内的晋升太过困难，大部分公务员在职务晋升上基本没有什么机会，这种情况在县乡更加明显，“副科病”虽然有自嘲的性质，但也是事实，那么，对于县直单位公务员，35岁有机会去乡镇担任副科职务，应该抓住机会吗？个人认为应该死死抓住。
首先，从个人的职业发展上来说，县乡公务员只有担任副科级职务，才有机会更进一步。一般来说，想要在县乡担任副科级领导职务，下乡镇任职是大多数县直公务员的选择，因为乡镇空缺职务多，在提拔干部的时候，县直部门的公务员在经过领导推荐以后，会获得提拔的机会，同时，只要在基层工作过的都清楚，想要去乡镇任职，也并非所有的公务员都有机会，需要天时、地利、人和皆在，这个时候普通的公务员才有机会被提拔。
县直公务员的职业天花板就是副科级，这个是不争的事实，不过，也只有担任副科级以后，个人才会感觉到天花板的存在，对于基层公务员来说，科员虽然和副科只是一步之遥，但是，这一步对于大部分基层公务员来说，就是天堑，不要瞧不起基层的副科级领导，很多时候，你只有担任了这个职务，才能有走上更高岗位的机会，因此，对于县直公务员，有晋升的机会就需要抓住，不要因为一时的“安逸”而错失大好年华。
其次，35岁的年龄虽然没有优势，但是，仍然有着更进一步的机会。在基层担任领导干部，年龄有时候后就是最大的优势，虽然35岁在年龄上不占优势，但是，根据乡镇干部的成长规律，仍然有着很大的机会晋升正科级，当然，这个时候不一定是乡镇主要领导，有可能是人大主席等正科级职务，而且基层能够让人很快的成熟起来，对个人的提升是多方面的，这种获得感是其他县直部门难以提供的，因此，35岁去基层担任副职，仍然是一种不错的选择，至少未来更有机会。
最后，从个人的职业成就方面来说，更应该抓住这样的机会。公务员这份职业本身成就感是比较低的，因此，才会有大量的公务员会选择口头“躺平”，但在实际的工作当中，有几个人能够放弃眼前的提拔机会，也没有谁愿意被单位领导从“小李”一直喊到“老李”，而且，不抓住这样的机会，你的后代仍然会重复你的老路，你不奋斗，那么，缺少的路程自然会有你的后代补齐，因此，不要轻易放弃到手的机会。
