作为企业的一部分，员工有责任服从企业的安排和指令，这是法律赋予企业的自主管理权，并且也是员工的职责。如果企业决定支付加班费而员工选择不参加集体活动，这是否意味着企业失去了自主管理权呢？对于不参加的员工可以进行处罚吗？
所有企业举行活动时必须确保活动的合法性。集体活动如“团建”等对企业来说既有益处又可能是必要的。这些活动应当在工作时间内进行，或在征得员工同意的前提下利用业余时间进行，并可能享受调休或加班费。另外，劳动合同中也可以明确规定这种活动是员工职责的一部分。
对于占用职工休息时间的集体活动，如果职工积极主动报名参加，可以将其作为日后升职、加薪等绩效考核的因素之一。甚至可以设立集体活动的单项奖励制度，以激励员工参与，不参加活动的员工则无法获得相应的奖励。通过这种方式，企业可以转变惩罚为激励，从而促进员工的积极参与和参与度的提高。
当然，这需要确保公平、透明和合理。企业应该建立明确的绩效评估标准，并与员工充分沟通，让他们清楚地了解集体活动参与对于绩效考核的影响，并给予他们机会报名参加。此外，还应该考虑到员工的个人情况和意愿，充分尊重他们的选择。通过这样的激励机制，员工的参与度有望得到提高，从而增强团队协作和组织凝聚力。
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