一年一度的跳槽骚动期又来了，可大家都选择按兵不动，是不是只因为还没发的年终奖？其实跳槽要不要等年终奖一直是一个艰难的选择。
随便找一个职场人问一下，他会从长远和短期利益来分析跳槽的得失：
A选项是一个很好的职业机会
B选项是丰厚诱人的年终奖
有没有两全其美的方法呢？那我们来举个例子。
有一种方法是与新东家约定入职日期前，先要了解老东家年终奖发放日期。这是目前比较靠谱的方式了，但是时间间隔不能太长。1个月左右为宜，时间再长新东家很可能等不了。
还有一种方法是利用假期进行过度。将假期积累到过年跳槽的时候，一次性休完。很容易就把时间拖到了年终奖发放。以休假为名，行跳槽之实。但这样是双重劳动关系，很容易产生纠纷，要慎用。
最后一种方法是让新东家承担年终奖的损失。当然这是企业急缺的核心人员才会有的待遇，为了尽快确定与目标人才的雇佣关系采取的一种非常手段。这种方法叫“签字费”，在欧美比较常见，在国内还比较罕见。
方法和策略都是死的，真遇到难以割舍的时候，还要看自己侧重长期利益还是短期利益，新东家的工资也是非常重要的一环，增涨的工资要多久才能抵得过年终奖，这种情况就复杂了，每个人的都要独立衡量。跳槽不易，且行且珍惜，预祝新年跳槽的人们2018年工作顺利，从此飞黄腾达。
