周一例会，王部长口若悬河，滔滔不绝。同事们敢怒不敢言。

每次开会，不管是内容还是时间，都像是老太太的裹脚布，又臭又长。其实也没什么重要的事，就是车轮话反复说，讲一些高屋建瓴的话，没什么意思。

年轻的王部长也才三十岁，戴副眼镜，眼神犀利。他开会的时候喜欢在空中挥舞着胳膊，时不时停顿一下，目光环视一周，像是期待下属的反馈，显得很威严。经验多不多不说，倒是挺有干劲儿。尤其每次开会都是激情澎湃，慷慨激昂，跟打了鸡血似的。

拿着笔记本的老沈，一只耳朵听王部长讲话，手上的笔偶尔在纸上划拉几下。脑子里想着别的事情。对于这个部门的工作，他不积极，也不懈怠，保质保量完成工作，有点躺平的意思。甚至可以说，有点摆烂。

王部长急于表现自己，有时候喜欢拿老沈开刀，杀鸡儆猴。刚开始他对老沈挖苦讽刺的时候，老沈还跟他争辩几句，争得面红耳赤。

后来也就不争了，说几句就说几句，只能忍着，官大一级压死人。

老沈的朋友圈签名是：总有一天，你会吞下所有的委屈，喂大你的格局。

来这个部门有小半年的时间了，老沈一直开心不起来。跟之前的岗位有很大反差。

老沈大名叫沈冠军，今年四十岁，来公司已经十几年了，是个老员工。原先他不是这个部门的，更不是任人指手画脚的小喽啰。

原先他也给人开会，坐在王部长那个位置，手底下有几十号人。看着年轻的王部长口若悬河，他有点想笑。又觉得自己也挺悲哀。

上班就是这样，挺烦，又不得不上。

部门有个年轻同事，小刘，对上敢怒不敢言，转而将矛头对准了老沈。标准的欺软怕硬。

“哎！老沈，这份资料下午要用，你整理一下；有个ppt领导不满意，需要修改，你抓紧点时间；桶装水快没有了，你等下换桶新的。”

小刘仗着自己是个美女，平日里总是喜欢指挥别人，尤其喜欢指挥老沈。

心烦的老沈，眼下只想做好自己的工作，就跟小刘吵了几句。同事们基本没人帮腔，都是看热闹的。谁让老沈是部门年龄最大的呢？

在他们那帮小年轻的眼里，他就是个混吃等死的老油条。

在公司工作十几年了，上不去，下不来，就这么不上不下尴尬着。

晚上回到家，沈冠军一肚子气，不想说话。吃饭的时候，桌子上有三个手机支架，他在看《三国演义》；老婆在看《今日说法》；孩子在看游戏解说。

已经不记得从什么时候开始，这个家里边已经没怎么有人说话了，每个人都沉浸在手机里边，而且，没人觉得有什么不对劲。

饭马上就要吃完的时候，他老婆美琳一拍桌子，评论起来刚看完的法制节目。说着说着，她就提到了上班的时候遇到的不公平待遇。

越说越来气，唾沫星子横飞。

“行了，该干嘛干嘛去吧，”沈冠军皱了皱眉头，看了老婆一眼。

美琳这个人，别看五大三粗，跟个男人一样，嗓门也很大，其实胆子还是挺小的。在外边受了欺负，不敢跟别人吵架，回到家之后就开始骂骂咧咧。

典型的窝里横。

沈冠军已经习惯了。他自己能比美琳强一点，在外边受的委屈从来不说，都是一个人生闷气。

“你说上个破班，受气不说，工资还不高。”看了一眼丈夫，美琳开始诉说在单位受的委屈。

“我同事小吴，小吴你知道吧，就是那个瘦高瘦高的男孩，明明自己有女朋友，还介绍给我们认识过，还跟我们一个客户眉来眼去，不清不楚，呸！

人品不行就算了，反正也不是我老公，他还抢我客户。我去跟领导说，人家还阴阳怪气地把我训一顿。那意思，我自己没有本事。”

美琳越说越来劲，好像老沈立马站起来把小吴揍一顿她才满意。

实在心烦的沈冠军，喝完最后一口汤，拿起手机坐到了沙发上，懒得听他老婆嘚吧嘚。他心里的苦楚还不知道跟谁说。

去年还是人人尊敬的沈总，今年就成了老沈，职位降低了，薪资降低了，换了新部门，是个人都敢调侃他一下，谁也不拿他当回事，你说心烦不心烦。

老沈一毕业就在这家公司工作——当时还挺不容易，又是笔试又是面试，光是面试就经历了三轮。实习的时候，工资才两千块钱一个月。论资格，小刘给他提鞋都不配。

十来年的时间，他从最底层做起，一路做到了总监的位置。还驻外好几年的时间。之前，谁见了不得叫一声沈总，不管是同事还是客户，见了他都很客气。

职位高，收入也不低，驻外的时候，公司还专门给他配了一辆车，配了专职司机。

自从他所在的部门解散之后，还真是虎落平阳被犬欺，谁见了都想踩一脚。

这个部门的收入只有原先部门的二分之一。如果说工资还能接受的话，那么部门同事的态度，可真是让他大开眼界。

他们——尤其是小刘——直接喊他老沈，手头有什么活都是直接扔给他，包括打印资料这种实习生干的活儿，也是一股脑丢给他。

落差很大，老沈一度想过辞职。

去年下半年，单位要优化员工。说是优化，其实就是裁员的意思。

大环境不好，很多单位都裁员，沈冠军所在的公司也没能幸免。

同事们人心惶惶，都害怕自己会是被裁掉的那一个。有老客户给沈冠军吹风，让他活络一些，多跟领导沟通沟通，该送礼的就送礼，该表示的就表示，不要总是那么木讷。

这一点还真没说错。沈冠军确实是个挺木讷的人，只顾低头干活，别说跟领导套近乎，就是跟同事打得火热都没有。

十来年如一日，每天下班就回家，很少跟其他同事来往。除了跟客户之间的应酬，还有公司团建，他就没有别的交际。

你说在一个公司时间时间长了，谁不交几个朋友？平日里一起喝个小酒，组个饭局什么的，他不，像个另类。

以他的工作年限，如果能灵活一些，跟领导走得近一些，早就不是眼下的职位了。

就是这么一个勤勤恳恳工作的人，以为自己在公司也十几年了，是个老人，公司无论如何也不会裁掉他。

尽管从进入公司的第一天开始，他并没有想过一辈子都在这里工作；但是，十几年下来，认识的同事陆陆续续走了不少，有的辞职了，有的换工作了，有的自己创业了，他都没有走。

一是没有别的背景，二是习惯了舒适区，也不想尝试换工作。

不管怎么说，这份工作一直做到现在。公司里人才济济，跟他一样工作十几年的大有人在，所以也不好说。

或许是因为房贷还的差不多了，车贷也还完了，沈冠军有些懈怠了。上班这么多年，累了，疲了，倦了，他也想休息休息了。

待岗的那一个多月，他无数次想过不干了，大不了拿赔偿走人。工作哪里找不到，最差的就是待业呗。

可是，他这个人忙碌惯了，当总监那会，一天到晚电话不断，很多事都等着他做决定，要权力有权力，要待遇有待遇，可谓春风得意；猛一闲下来，心里还有点发慌。

头几天还行，不到一个星期，沈冠军就坐不住了，积极找岗，特别害怕失业。

十几年的时间，结婚、生子、买房、买车，所有的一切都是从这份工作里边出来的，沈冠军对公司还是有很深的感情。

过了三十五岁，那会还在做总监，沈冠军就有了职场危机，身边的同事越来越年轻，他们活力满满，精力十足，有头脑，学东西快，关键是身体好。

反观他自己，因为常年加班、应酬，已经患上了酒精脂肪肝，高血压，还肥胖。身体机能下降，常常感到疲惫不堪。

有什么办法，该上班还得上班。一个农村出来的孩子，尽管已经在城里落户，买了房子买了车，老婆孩子也在身边，可总有一种无形的压力。

父母都是农民，没有养老金；老婆收入也不高，工作也不稳定；孩子越来越大，用钱的地方越来越多；岳父岳母也是农村人，也没有养老金，时不时生病住院要用钱。

所有的一切，都给沈冠军带来了压力。尽管很累，他也不敢轻易辞职。

有时候也想，太累了，不干了吧，休息吧。可也仅限于想一想，第二天照样爬起来去上班。

在家闲着，看似很自由，很舒服，实际上会有很强的危机感。还会有一种莫名的恐慌，那种恐慌来源于对疾病的恐惧——确切地说，是对钱的恐惧。如果有一天，家人躺在手术室里，急需用钱，他不敢保证自己能拿得出钱来。

沈冠军来自一个贫穷落后的小村庄，父母都是农民，没见过什么世面，更不会教给他什么为人处世的道理，只能靠自己摸索。

正应了那句话：没伞的孩子就要学会奔跑。

跟老婆商量了一下，没敢轻易下结论。

公司像他一样上有老下有小的员工，动不动家里有事，需要请假。尽管领导都理解，但是时间长了也会有想法。

公司的岗位都是一个萝卜一个坑，你休息了，工作就要其他同事给分担，反正不轻松。

还没等沈冠军怎么想，单位就有消息了。他所在的部门被取消了。这就意味着，他要么下岗，要么换到其他岗位。

年前那一段可以说是沈冠军工作以来最昏暗的一段时间。他一方面想辞职，觉得大不了换一份工作，换一个单位，重新开始；另一方面又害怕失业。尽管房贷基本没有了，压力很小，但是家里存款也不多，万一遇到大事，比如生大病什么的，急用钱还真是没有办法。

那段时间，单位里人心惶惶，尤其他们部门的人。有关系的找关系，没关系的谈赔偿。沈冠军静观其变，每天到单位打卡，跟同事们一起商讨。

他也跟美琳商量过，要不要辞职，赔偿的话能拿到三十万左右。

沈冠军的老婆，在一家小公司做销售，一个月的工资也就三四千块钱。

两人一商量，不能辞职，尽管眼下没什么大的债务，好像能轻松一些。三十万的赔偿一年找不到工作也不是大事；但是，很重要的一点，社保。

沈冠军十几年的工龄，社保还是挺高的，尤其公积金让人咂舌；如果换一家公司，还会交这么多吗？一定不会！

光是为了社保这一项也不能辞职。

但是，如果调岗，一定不会有现在的待遇。如果说待遇还可以接受的话，那么不能接受的，就是领导比自己年龄小，而且部门同事都是年轻人。

现在所有的部门都是年轻人，像他一样年龄大的，要么做了领导，要么辞职去创业了。跟他一样没有背景，只知道低头干活的人，有，但是不多。

“要不，咱也给领导送点礼？”美琳试探着问。

沈冠军沉默了。他从来没有给人送过礼，也不会那一套。再有，领导什么没见过，送什么合适呢？太便宜的拿不出手，太贵的又买不起，关键是，不知道领导喜欢什么。

“买点好酒，好茶叶什么的，还有，手表？”美琳努力用自己的思维引导丈夫。其实她也不懂送什么礼，毕竟也没有实践过。

没有实践就没有发言权。

那算是沈冠军比较痛苦的一段时间。

父母都是农民，根本就不懂职场上的事，沈冠军也不知道向谁请教这样的事情。同事更不可能，岗位就这么多，都想去，都想找关系，谁顾得上谁。

想来想去，沈冠军有点破罐子破摔了。

一个多月的时间，他每天早上去公司打卡，白天就在办公室坐着，给人打打资料什么的，无聊至极；晚上跟同事一起下班，没有一点成就感。

岗位不是没有，不是薪资一下子降到原来的三分之一，就是最基本的是个新人就能干的岗位，既没有挑战性，又没有什么价值。混吃等死一样。

公司不养闲人，这谁都知道。

最后，实在没办法的沈冠军，还是给一个对他印象还不错的老领导打了电话，说了一下眼前的困境。

老领导的建议是不让他拿赔偿走人，因为太亏了。这个年龄，出去不好找工作，还不如在这个单位，换个岗位，起码社保待遇不变。

经过老领导的指点，沈冠军来到了现在的岗位。

目前的工资待遇比之前少了一半，好在社保不变，公积金也还是不少，唯一不好受的，就是领导比自己小多了，周围的同事也都很年轻。

一开始，来到新部门的沈冠军工作并不积极，当然，面子上还是说得过去的，该完成的工作还是认真完成，只是没有刚参加工作的时候该有的激情了。

他不是什么老油条，工作也不会偷奸耍滑。时间一长，同事们觉得这个老沈还行，好像比看上去的工作能力要强很多。

周二下午三点多钟，老领导打来电话，说是公司要成立一个新部门，他要被派过去做领导，问沈冠军想不想过去一起干。

嘿！这真是个不错的机会。

他想都没想就同意了。晚上回去跟美琳把事情一说，两个人都很高兴。

“这不就好了？当初你要是辞职了，手里拿着三十万块钱，到现在还不知道在哪找工作呢，或者找了一份不合适的工作，郁郁寡欢。”

“还好当初没有拿赔偿走人！”沈冠军也长舒一口气。不过，事情还没有定论，他也只能先在本部门好好工作。

三天之后，老领导通知沈冠军去面试，新部门的岗位是普通岗，不过薪资标准是最高的，直接领导就是原来的老领导。

已经四十岁的沈冠军，骨子里就不会送礼，特意编辑了很长的一段话感谢老领导，并让他放心，自己一定好好干。

这回，他上班更有动力了，也更有激情了。那个沈总，又回来了。