身边有很多朋友在国企工作，你们有没有思考过这个问题——
为什么你身边的同事，能力明明不如你，却依然心安理得的摆烂？
为什么你总感觉，自己在国企被PUA了？
你觉得是大家认知水平太差，还是你自己的问题？
我来给你解释一下。
答案是，管理者需要你变成现在这个样子。
你是不是觉得我在胡扯？
别着急，你听我给你解释。
我因为身体原因，最近在医院做康复训练，医生说我恢复的很差。
我听到康复医生的那句，你恢复的很差，我心里咯噔一下。
我在国企工作的时候，听到领导说我不行的时候，也是这个感觉。
我这个人好面子，当众被批评，我会觉得很丢脸。
于是，我每天拼了命的做康复训练，争取早日恢复健康。
我康复训练的这段时间，我惊奇的发现，我身边90%的病友，恢复速度都比我慢很多。
我就问康复医生，为什么他们恢复速度都比我慢？
医生说，很多人对康复训练的认知水平很差，病人觉得自己废了，这辈子就这样了。
也就是说，除了病人本身身体素质之外，认知水平也是影响康复速度的重要重要原因。
那你能说，是我运气好，遇到一个好医生吗？
当然不是，我身边的病友，都遇到了和我一样的好医生。
我在医院呆的这段时间，我对国企有了更深刻的认知。
其实去医院做康复训练，和在国企上班是一样的。
也就是说，你觉得电影里病人指的是康复速度慢的病友，可是与此同时，病友的主观能动性不断下降。
所以，请问，什么才是病人？
在我看来，所有康复速度慢，不积极主动做康复训练的病友，都是病人。
那我现在再问你，什么是国企？
在我看来，所有员工能力无法提升，无法发挥员工最大价值的企业，都是国企。
你是不是觉得我在胡扯？
你先别急着喷我，听我给你解释。
我在网上看到这样一个案例，主角是某国企的一个小领导，他是这样说的：
我手下有两个员工A和B。
A是名校毕业，能力很强，在公司有“卷王”的称号。
B是普通本科毕业，能力一般，属于摸鱼的那种。
我给他们布置了一个任务，要求他们在一个月内完成，并且保证质量。
A在一周内就完成了任务，并且质量很高。
B在截止日期前一天才完成任务，质量一般。
我对A说，你的能力很强，但是你要学会团队合作，不能总是一个人把事情都做了。
我对B说，虽然你的能力一般，但是你有团队合作的精神，这是公司所需要的。
要不是这个小领导在国企，就他这管理水平，分分钟被开除。
那我现在再问你，这个小领导为什么要这样管理呢？
因为他需要平衡A和B之间的能力差距。
如果一直夸奖A，B的压力会很大，甚至可能会离开团队。
如果一直批评B，B可能会失去信心，甚至摆烂。
所以，他需要通过不同的方式来激励A和B，让他们都能发挥自己的价值。
我不是在和你开玩笑，而是在和你讨论一个严肃的问题，国企的管理者，是不是普遍能力很差？
答案，显然是肯定的。
我知道你想说什么，你想说，国企领导大部分都是关系户，专业能力很差，所以管理水平很差。
没错，这些问题确实存在，但是这并不是主要原因。
你别忘了，领导也是人，也有七情六欲，也需要升职加薪。
专业能力差又怎样？管理水平差又怎样？
他只需要忽悠手下这帮人，和他一起摆烂，他就能稳坐钓鱼台。
这帮人能力越差，越离不开国企，越离不开这个小领导，小领导的权力就越稳定。
他为什么要和你一起卷？
他有病吗？
你看？都有光明的前途。
现在你知道，为什么我劝你尽早离开国企了吧？
因为国企的管理者需要你变成现在这个样子，需要你能力差，需要你摆烂，需要你离不开国企。
如果你不想变成现在这个样子，我劝你尽早离开国企。
因为国企的管理者，会通过各种方式来压制你的能力，让你无法发挥自己的价值。
他们会通过讲“你不行”和“外面大环境不好”的故事，来不断PUA你，让你失去信心，让你觉得自己离开了国企就活不下去。
当然，我并不是说所有的国企都不好，也不是说所有的管理者都这样。
但是，如果你发现自己在国企无法发挥自己的价值，无法提升自己的能力，那么我劝你尽早离开。
因为你的人生只有一次，你应该去追求自己的梦想，去实现自己的价值。
而不是在一个压抑的环境中，浪费自己的时间和精力。
所以，如果你不想变成现在这个样子，我劝你尽早离开国企。
去追求自己的梦想，去实现自己的价值，去过自己想要的生活。
你的人生，应该由你自己来决定。
而不是由那些，不希望你能力太强的领导决定。
涛哥
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