在我国，机关事业单位中不少职工在退休前都能够得到一些政策上的照顾，完成一次职务（职称）上的晋升，这意味着在退休后他们的待遇也能够有所提高。那么如果在退休前评上高级职称，养老金能够增加300元吗？
在2014年机关事业单位养老保险改革以前，这种晋升对于养老金的影响是非常明显的！那时候，退休人员的养老金计算方式是根据退休前工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。所以，如果退休前工资涨个500元，退休后的养老金也能增加至少400元。
不过2014年机关事业单位养老保险改革以后，机关事业单位退休人员的养老金计发方式有所变化，因此不少人认为，机关事业单位职工在退休前晋升职务（职称）对退休后的养老金不再有那么大影响了。但是即便在改革以后，退休前评上高级职称，依然会对机关事业单位退休人员的收入造成三方面的影响！
一、基础养老金的影响改革后，我国退休人员的基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。在退休前晋升高级职称，意味着缴费工资的提高，那么退休后的养老金水平肯定会增加。不过因为马上就要办理退休了，剩余的缴费年限不会太长，因此提高的养老金不会太多，正常也就几十元。
二、过渡性养老金的影响对于在2014年养老保险改革之前参加工作的机关事业单位职工，他们的养老金构成中还包括了过渡性养老金，它的计算公式是：过渡性养老金＝参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。
视同缴费指数，是由各省政府设定，与机关事业单位职务职级（技术职称）挂钩的。工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。
下图是网上流传的某省的视同缴费指数，假如老李有30年的视同缴费年限，他所在地区上年度平均工资8000元，他退休前由十级8档晋升到十一级8档，视同缴费指数提高了0.05，那么他的过渡性养老金增加金额=8000×0.05×30×1.2%=144元。
不过在机关事业单位养老保险改革后，越迟办理退休的人员，他们的视同缴费年限已经是越来越短了，这意味着职务（职称）的晋升对他们退休后过渡性养老金的影响将越来越小，直至退休“新人”将无法再领取过渡性养老金。
三、生活补贴的影响目前，各地的机关事业单位职工退休后可以每月领取到一项生活补贴，这项补贴的发放金额也是和职务（职称）挂钩的。如果在退休前得到晋升，退休后的生活补贴也会相应提高。至于生活补贴的发放标准，每个地区因为经济情况不同，发放金额都不太一样。一些发放金额较高的地区，晋升到高级职称一个月能多个好几百元。
综上所述，虽然在2014年机关事业单位养老保险改革以后，机关事业单位退休人员的养老金计发方式有所变化，但是在退休前晋升高级职称，基础养老金、过渡性养老金和生活补贴都将得到提高，一个月增加300元是非常有可能的！
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