你现在是不是有这样的困惑，明明自己很努力、很优秀，却还是无法在职场上立足？看着别人的升职加薪又涨工资，自己却毫无上升能力，感觉每天都过得十分艰难。好像有一天就能走上人生巅峰一样。你很迷茫，不知道自己到底应该怎么走？
一、什么是升职加薪？
有位朋友在一家外企上班，有一次公司需要扩大产能，外企那边对我们员工要求比较严格。有一天半夜，他加班到很晚，等到天亮，才去办公室给老板汇报。老板说他当天晚上加班到很晚了，他心里很不是滋味，所以第二天一大早就让他出去喝咖啡。但是老板说：“今天我们开会吧？”几个同事都出去了。结果过了很久，老板才回来跟他说：“晚上7点半公司有个会议给你开会吧，你没来参加就没资格听我们老板讲公司的情况”！最后我们公司加班结束，老板拿出了他们新公司一个季度的工资记录来看，他给我们员工涨了不少薪！由此可见，想要提升自己的能力，必须先提升自己在职场上的地位和价值才行。
1、你的能力，在公司的地位
《价值》杂志说过：“无论一个人走到哪里，必须有他的优势所在。”我们在职场上遇到的大多数人都一样，能力强，人也勤快、好说话，会给所在公司带来好的发展前景。但是你自己呢？你能不能给公司带来好处呢？比如：自己有多少好处？自己最大的优势是什么？这两点才是最重要的，如果你不能给公司带来好处，那你就是一个没价值的废人。
2、你的价值，老板才能看得上
有一次我在网上看到一篇文章《30岁人的价值：你还在工作吗？》。文章中有一句话，被很多人认为不太懂。那就是在职场上的价值，要想得到老板的认可，必须先获得老板对你价值的认可。老板不仅能看到公司业务发展及项目成果，还能看到人才价值。很多时候，老板也不喜欢那些不太懂工作价值的人，所以不愿意将自己最好的精力和能力奉献给有价值的人。这也是为什么有些公司招聘新员工的时候并不考虑员工做什么工作价值，而只看薪水多少（比如刚毕业工资不到2万，很可能招聘一个月才给1个工资）。所以说只有你不断努力地提升自己的价值之后，老板才可能赏识你、提拔你！因为这是老板非常看重自己价值提升带来效果最大化。
3、领导也是普通人，但他们有着不可替代的能力
有位朋友和我说，现在公司里的领导大多都是普通人，自己和领导的能力都差不多。但是为什么在公司里却晋升得那么快呢？原因就是因为他们有着不可替代的能力。如果领导能力强，那么在他周围的人也会跟着学；但如果他能力一般，那么在他身边的人就会逐渐降低对他的依赖。这跟平时员工们和领导打交道时，他们所表现出来的状态大有关系。这是因为很多员工看到自己身边有着比自己强的人时，都会不由自主地模仿他们。但是当自己成为这个领域中顶尖人物后，就会发现这个人身上所具备的优势和特质不仅比普通员工更强，而且这些方面也更加有价值。而对个人而言，当别人比自己强很多时也就意味着得到了很大程度上不一样于他人的尊重和支持。
二、怎样才能达到理想中的成功？
“普通年轻人的出路到底在哪里？”在刚开始，我也是这么想的，不过一直没搞明白是什么原因。后来我也慢慢理解了，成功其实并不单纯只有能力。在普通人想要成为成功人士，首先要做到：“从我做起”“成为一个优秀的人”。如果你没有足够的能力去成就自己，那就只能通过从最普通的事情做起或向高阶目标挑战来实现自己人生的价值。很多人都很优秀，但都不知道如何往高处走、获得更多的成就感。这里我建议大家不要轻易向任何人妥协。因为任何一点小小的错误都可能让你一败涂地！
1、将目标分解成小目标
人生没有彩排，只有前进的号角。当你开始计划目标时，就不要想着一步登天，能做到更好就行。有时候我们有目标，但是只想做一件事，或者只能做一件事。这种想法就非常幼稚！它不仅让你没有任何动力，还会让你迷失自己。不妨把目标分解成若干个小目标，并且每天完成一个小目标。比如一周能完成一件事，那你可以给自己设置一个月完成10件事。把这个目标分解成了小目标，可以是1个月1件事；也可以是3个月、1年甚至终身！
2、建立一个学习模型
我们在学习时，往往都是“被动接受知识”。但是，被动接受知识是不能真正意义上的进步的。学习中最常见的误区就是：不知道该如何运用学习模型。我们先来看一个非常简单的例子：学习时，我们要养成一个习惯，一旦你学会了如何使用学习模型，便能够在工作中更加得心应手。因为工作上需要用到知识，不管这个知识是怎么学习起来的。所以只有当我们能够将每个知识都用到实际工作中时，我们才能更好地掌握知识。这个过程中我们只需要理解并运用模型就行了。一个高效学习模型：我们需要学习一些在实际工作中用不上或根本没办法运用到的知识和技能（比如：专业知识、工作经验、人际交往能力、产品思维能力、数据分析能力等）。然后要学会去应用这些知识和技能到实际工作中去。
3、从0到1
为什么有些人很优秀，却很难成功？其实最主要的原因就在于：他始终停留在一个很小的层次上，没有向更高一个层次挑战。如果一个普通人想要从最小的层次往更高个层次奋斗，那就需要不断地去突破新的台阶。要知道，每个台阶都有它不一样的价值。从一个很小到一个很大的目标，是我们学习和积累经验、不断提高能力、提升自身价值最直接、最有效且最具价值的方式。这个目标没有任何门槛、没有任何难度。但是真正去实现它还有一个前提：需要我们足够的努力和坚持！
4、先完成一小步再完成大步流星
很多人成功之后，都会感叹自己当初太贪心。因为他们曾经的成功离不开钱、离不开资源。于是在这些条件都不具备的情况下，他们会选择先做一件事再去做另一件事。但事实却不是这样的！先做一件事通常会带来意想不到的结果，但这些结果并不一定代表最终实现了自己所有人理想中“成功”的那种结果。如果你只做了其中一件事，那你很有可能最后也得不到想要做的结果。那为什么不去做另一件事呢？其实有一个很好的办法！就是把你曾经所完成了或即将完成的那件事情记录下来或向其他人炫耀一番。
三、普通年轻人该如何寻找职业发展道路
首先，你要明确你想要去哪，你要有目标和方向。有目标的工作才能让你真正进入正轨。因为这类人一旦踏入职场就不会停止学习和进步，只要每天有一点进步，你就会向前进中的目标不断前进。然后，有一个长远目标去规划自己的职业生涯了。你会发现人生就是这样，要做什么事都不会一帆风顺，只有不断地努力、不断地进步后才会有一天走上人生巅峰。只有当你达到了目标后你才会知道努力是否有意义，如果努力而没有回报就不再努力或者没有回报就不再成长。这时你就会明白：人生只有一个目标、一个方向、一条路；选择哪条路就是对未来最好的规划和发展路径！
1、不要被眼前的成功迷惑
我们的世界一直都是向前发展的，无论什么事情总是在向前迈进。在你取得成就时不要忘了告诉自己：这仅仅是开始、如果你有更大的成就，也不要得意忘形，一定要更努力追求更高的成功！如果你有很大的成就但是却不努力追求更高的成功，那你应该检讨一下自己为什么会失败。原因很简单：很多人认为自己现在最大的成就就是达到了某个高度！所以开始一直都在努力。但是结果却总是不尽如人意。我们可能会因此觉得生活太过安逸了一些，想要继续往前走就开始向更高境界去追求。这种想法都是错误的！
2、选择你喜欢并适合自己的工作
我们每个人都有自己喜欢的职业，但并非每个人都适合这个职业。对于刚毕业的大学生来说，第一份工作并不能让我们感到满意，因为这种工作没有明确的发展方向以及未来理想中的生活状态；第二份工作不会让我们感到满足，而是让我们感到厌烦。所以我们要根据自己的实际情况去选择适合自己的工作，不要盲目跟风走别人所谓“成功”之路，而是要根据自己实际情况选择最适合自己发展阶段并有发展潜力的职业。因为每个人的一生都要经历无数次就业选择，每个人都要通过不断地职业生涯转换来不断地成长和进步。所以我们要确定自己未来想要从事哪些工作？在进行职业规划前你要清楚职业发展道路其实就是你如何选择自己想要做、并且可以长期坚持做、并且能够给人带来成就感及自豪感等因素之间的关系！
3、学会去学习别人
如果你已经确定了自己的职业方向，那么就要多观察别人了，如果你的职业方向是做运营类工作，那就要多多学习别人怎么做。这一点从网上就能看出来：很多公司都非常注重运营类工作，比如：文案、数据分析、运营管理、产品设计等等。这也是为什么我们每天会看到许多公司大量招人来当运营总监，又有许多公司将运营工作作为重点培养对象。这些其实都是在借鉴别人做法。同样我们也要注意观察公司内部是否能形成一个高效、良性学习氛围。你需要有一个目标去发现一个新方向、一个好方法让自己快速成长起来、甚至是可以形成一些好成果、让别人学到经验或者可以借鉴别人的做法来改进你的工作习惯等等......在这里一定要记住学习最重要最基础最重要！任何时候我们都不能放弃学习！
4、学习是进步最快的途径
职场上很多人都把工作看成一种磨练、成长经验。学习的目的其实很简单，就是为了提升自己的专业能力和素质。无论是对职场人还是对自己都如此。我见过很多人觉得学习没用、没意义、浪费时间，就觉得自己没必要学习。其实这并不完全正确，只有将学习当作工作任务而不用脑子思考事情才能进步。比如我之前去一家新公司面试，官问我：“你想学什么？”我想了半天才想起来，回答说：“要学英语！”这就太过简单了！不去学习其实是对学习提不起兴趣的。而且学习也不是要你死记硬背这些词汇，而是在实际生活中遇到问题一定要问公司到底需要什么人才、以及什么岗位需要什么能力。
