在职场混了这么多年，我越发觉得"识趣"这两个字太重要了。你说干活重要吗?重要。能力强重要吗?也重要。可要说最重要的，还得是这个"识趣"。
咱就是说，在单位里混，势头不能太盛。你再能干，也得给领导留面子。我见过太多能力超强的人，就因为太张扬，最后混得不如那些平平无奇的同事。
有个朋友跟我说，他们部门有个老员工，业务能力一般，可就是会来事。每天早上必定跟领导打招呼，逢年过节必定送礼，领导家里有事第一个去帮忙。这人现在都升到副主管了，你说气人不气人?
表面功夫真得做足啊。你说这些是不是虚伪?可能是吧，可职场就是这样，人情世故处理不好，你再有能力也白搭。
我之前的部门有个技术大牛，说话特别直，领导问他项目能不能按时完成，他直接说："不行，这个时间根本不够。"结果可想而知，这人现在还在原来的岗位上原地踏步。
说话别太肯定，给自己留余地，给别人留面子，这是职场的基本功。遇到这种情况，你完全可以说："这个时间确实有点紧张，我尽量试试看。"这样既不得罪人，又给自己留了退路。
最让我印象深刻的是上个月发生的事。一个新来的同事，看到其他部门的人工作方式有问题，非要去指出来。结果倒好，不仅没收获感谢，反而得罪了一大帮人。
少管闲事，这话说起来容易做起来难。你看到问题想去改正，这心情可以理解。可职场不是学校，不是你有理就有用。该你管的你管好就行，不该你管的少插手。
我一个发小在国企工作，他跟我说他们单位有个不成文的规定：新人前三年别说话，不懂就问，有想法憋着。这话听着刺耳，可细想还真有道理。你看那些在单位混得好的人，哪个不是深谙此道?
记得我刚参加工作那会儿，也是个愣头青，看谁不顺眼就说谁。后来挨了不少钉子，这才明白过来，职场最忌讳的就是太较真。该装傻的时候装傻，该糊涂的时候糊涂，这才是生存之道。
你看现在那些在单位里爬得快的人，哪个不是人情世故处理得好的?真正的高手，从来不会把锋芒露在表面。该低调的时候低调，该出手的时候出手，这才是职场的真谛。
说到底，职场就是一个大染缸，你不适应这个环境，环境就会淘汰你。与其抱怨这个环境不好，不如学会适应这个环境。
你说这样做是不是显得太世故了?可你不世故，在单位里怎么混?真要较真起来，这工作还干不干了?你们觉得呢?
