很多公司都制定绩效考核，很多人都反对，但没办法这算是一个游戏规则，身在游戏里，谁能不服从？
挨骂、被批评都是小事。要紧的是，发的钱会不会少，合同能不能续签，自己有没有更好的去处。
这个游戏真的无聊，干脆就把底薪当作自己的工资，有没有绩效无所谓，真搞不懂什么时候朝九晚五不迟到不早退的的上班，也叫躺平了。
最近看到一个帖子说他们公司忽然以绩效差为由开除了两个同事，老板本想着借此让大家内卷起来，减掉一些成本。
结果没想到后面不到1个月时间，部门接连着有8个人都离职了。老板对此很不理解问他们，为啥你们都要走，你们绩效又不差我不会开除的。
穷人死了，剩下的中产就成了新的穷人，新来的穷人又会来填充原来中产的位置。垫包的人被裁了。
即使找来新人也不会给你垫包，剩下的只能跳槽，寻找新的阵地。绩效就很不公平，没有绩效最差，哪有绩效最好，所以迟早都会沦为最差。
公司团队要好的不错 ，但是必须留点差的 ，不然哪来的比较，哪来的动力，大家绩效都一样，怎么评优秀员工，发奖杯，发奖状，员工虚荣心怎么满足呢，一点都不会管理。
这个世界上不存在完美团队，就算排第一名也是比较出来的，总有倒数第一的，你把倒数第一开除，倒数第二也会变成倒数第一。
而且绩效这个东西发挥空间还比较大，跟领导关系好就给你打A，领导看不惯你就给你打B或C。
不干活的都是考核好的，人家心思花在其他地方。有些人干的要死，不如隔壁天天摸鱼的同事，天天摸鱼的还成了优秀员工。
所以更觉得这帮人无耻，我勤勤恳恳做着我的工作，圆满完成任务还不行，还要和别人比，这已经超出工资给的范畴了。
去年被我领导拉着谈了两次心，说我平时只做自己的工作所以绩效最低（合着完成自己的工作不算绩效 加了多少班才算），让我接下来要加班要努力。
我信他老祖宗的邪，一天天的上班还要防止被洗脑。我就奇了怪了，公司又不是他家开的。
这么拼命为公司省钱，不过也正是因为这样， 给钱多少对他自己又没啥损失， 但他就喜欢看你不爽又干不掉他的样子啊，于是就有了阳奉阴违这个词。
今年我绩效评的很靠前，年薪应该是得乘以相应系数的，但是到最后发钱的时候，因为领导觉得我不值得拿那些钱。
直接给我砍了6w，所以我觉得一年累死累活鸡毛都没有，感觉真的是很气愤。现在也想开了，爱咋咋地了。
我在上个月领悟了，曾经连续优秀的我，因为现在岗位没有工作内容，一下子变成了最底层，但我从来没觉得我多不好。
是公司不好而已，把这个岗位做倒了，公司也快了吧。我老公就职某大型央企，他跟我说。他们被扣掉的工资也算做这个区域收入的一部分，绩效考核其实就是管理者在压榨工资贴补自己。
听朋友说他们单位KPI也是老板看心情调，就不能看到员工挣钱多，美其名曰为了大家着想根据情况调整。他说我刚从绩效考核的内耗中拔出来，年年画饼升职加薪年年绩效给我评的不好，没加班说我不加班，加班了说我加的不够多.
在努力一点就给你升职等等，毕业三年我已经想开了，一份工作而已姐不干了，有这努力的劲我干别的一定挣钱。
所以说自己舒服才重要，我是来工作了，不是来当狗了。我跟同事也是这么说的，给你好的绩效是为了让你更努力工作。给他们挣钱！给你不好的绩效也是一样！别把领导的任何话放在心里，甭管是好的坏的。
拿到差的绩效也不要难过，有句话讲的很好，你没必要去证明自己给别人看。
如果自己没有那么差，比自己优秀的人会来吗？比自己差的人他们看得上吗？
不要因为外界的评价而否定自己，但是拿不到工资、拿不到高绩效，会不开心，要么继续忍着，会不开心，要么离开找下一份工作，运气好那还行，找不到还是不开心，所以只能调整自己心态了。
