根据《劳动合同法》的规定，企业的培训可以分为三种类型。
首先，是入职培训。入职培训是员工刚加入公司时接受的培训，主要内容是公司文化、组织结构、规章制度以及与工作相关的要求等。这种培训不涉及签订培训服务期协议，但如果员工在试用期内未能通过培训，其是否符合录用条件将被重新评估。
其次，不能胜任工作培训。当员工因不能胜任工作而需要接受培训时，企业不能直接解除劳动合同。为了确保员工的权益，企业必须先进行调岗或培训，并在再次考核后确认员工仍不胜任工作时才能解除劳动合同。为了规范这一过程，企业可以在培训制度中明确规定此种情形下的培训内容、操作方法以及如何保留培训记录等。
最后，专业技术培训。专业技术培训是针对特定技术或技能的培训，企业可以与员工签订培训服务期协议。比如可以约定：如果员工提前解除劳动合同违反了服务期约定，他们需要向企业支付经济补偿金。
