同样是上班，差别就是这么大，哪些属于劳动关系，哪些属于劳务关系？一文帮你搞懂。
1、在国家机关工作，属公务员或参照公务员的事业编制，和单位之间不属于劳动关系，入职、晋升、离职发生争议时适用《公务员法》调整。
2、在国家机关中签订聘用合同的非公务员，如果是国家机关直接聘用，则双方属于劳动关系，发生劳动争议时适用《劳动合同法》和《劳动法》。
3、由劳务派遣公司派遣至国家机关工作，则员工和国家机关之间不是劳动关系，劳务派遣公司是法律上的用人单位’与劳动者 形成劳动关系’国家机关要承担法律上的用工单位义务’但不是用人单位’和劳动者之间不形成劳动关系。
4、在事业的单位中属于事业编制人员，有的签订聘用合同，有的没有签订，双方之间不属劳动关系，如发生争议’属于人事争议而非劳动争议’受 各地人事法规和政策调整°属于劳动人事争议仲裁委员会管辖范围’不属于劳动监察机关管辖范围。
5、事业单位中的非事业编制人员，由事业单位直接聘用，属于劳动关系，发生劳动争议适用劳动法律法规调整。
6、事业单位中的劳务派遣人员，由劳务派遣公司派遣至该事业单位劳务派遣公司是法律上的用人单位’与劳动者形成劳动关系,事业单位要承担法律上的用工单位义务’但不是用人单位,和劳动者之间不形成劳动关系。
7、个人与个人之间，个人与非劳动法所规定的用人单位无限定，只能成立劳务合同关系。不适用劳法的调整。
8、符合劳动法所规定的劳动者 条件符合劳动法所 规定的用人单位条件接受用人单位的
管理’用人单位发放劳动报酬’劳动者的劳动是单位业务的组成部分排除上面这些特殊主体后’普通具有劳动能力的个人与注册的企事业单位、个体工商户、社会团体之间’形成的符合左侧要件的关系才是最标准的劳动关系。
