劳动仲裁赢了，未签订劳动合同二倍工资，公司说是员工拒绝签订，还想反咬一口，结果是被狠狠地打了公司一记耳光。
有人说，法律既然规定不签劳动合同二倍工资，那还有签订劳动合同的必要吗？其实，法律是要求必须签订劳动合同的，因为这样更有利于保护劳动者的权益。不签劳动合同虽然有二倍工资，但是风险太大了。因为没有劳动合同，很可能认定不了劳动关系。不签订劳动合同，当发生劳动纠纷时，会发现很难证明自己与用人单位存在劳动关系，从而陷入维权难的被动局面。但是也不绝对，其他证据也可以证明劳动关系，只是不如劳动合同直接明了，而且需要形成完整证据链。一般来说，证明劳动关系的证据可以是：1、应聘、入职登记表、入职登记表、录用、面试通知等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、同事的证人证言；6、发表署名有公司的文章，公司网站有关自己事迹的报道；7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司发荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；10、来往邮件、聊天记录、短信记录等；11、谈话录音、工作录像；12、财务借款单、报销凭证等；13、相关部门调查、询问笔录、投诉登记等。毕竟大家都是想找一份稳定工作，都不希望发生劳动争议，所以，入职后要及早签订劳动合同，便于享受相关劳动权益保障。
