人才是必须要有挖掘者发现他才有存在的意义，于是我们要定制人才培养方案。

人才培养的特色和适切性，对社会具有重要意义。首先应该是讲求价值追求的。偏离推动科学和社会发展这个价值基准的特色是没有意义的，培养特色专业人才，满足社会不断发展和进步的需要。其次，它应该体现创新性和适切性。固守传统人才培养模式，没有时代感的特色也不能算真正意义上的特色，必须要始终洞穿时代发展的需求，不断调整特色人才战略。适切性，并不是盲目地追求新意或投合市场的短暂情趣，而是既要体现人才培养特色又能基于准确的市场人才需求预测的适切性。同时，适切性反映在对人才的规格要求上本身就必须要体现特定的时代精神和精神价值观。

一个企业有无竞争优势，主要决定于这个企业拥有人力资源的数量和质量以及对人才资源的开发和使用。企业只有加快培养造就一批高技能人才，挖潜企业内部人力资源潜力，才能为企业的快速发展提供坚实的人才支撑，增强企业的竞争能力。高技能人才是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一，没有一支技术精湛、手艺高超的技能人才队伍，企业就不能生产出高质量的产品，难以适应企业可持续发展和产品更新换代的要求。企业只有加强高技能人才的培养，才能为企业的可持续发展奠定人才基础，企业也才能在发展的道路上稳健而强健。

六农场   孙薇