（1）

一名在广东某优衣库店铺做兼职的大学生小K，吐槽薪资只有16/小时，还要打扫卫生；

想不通，难道就不能专门聘个保洁工打扫卫生？

出来进去都要说“打扰了”，看到顾客要问候，喝口水都得和身边人打招呼；

还要每天写NOTE, 写感谢卡；

上班全要站着，吃饭没准点，下班不固定，摸鱼没机会；

每天都要加班；

不过还好，加班是支付加班费的；

最后，发出灵魂质问：难道大学生就活该一小时 16 元给你打扫卫生？

干了一个星期就立马闪人了，才不要给你做廉价劳动力。

（2）

嗯，每小时16元，按照每天8小时，每月176小时计算，月薪是2816元；

的确不高；

放在上海的话，也就比最低薪资高那么100元；

不过，这是和上海比较；

而即使和上海比，也超过了最低薪资；

只要超过了最低薪资的话，那就是说，干不干随你；

你觉得低，可以不接受；

但这个岗位，收入就这么高。

你接受了，也入职了，那你的确活该，你不活该谁活该？

明明你可以拒绝，明明你可以义正言辞的质问公司；

可你还是选择了；

愿赌服输，不能怪别人。

所以小K童鞋，为什么在入职谈薪资时，没有正面质问难道让我给你当廉价劳动力吗？

反而在入职后大怒想不通：难道我活该给你打扫卫生，接受你16元/小时的工资？

（3）

入职前，生怕被机会抛弃，一切苛刻条件都能接受；

入职后，越想越别扭；

收入差距大，活多卑微的像拉磨的驴；

整个一干活机器。

这可能来自两个原因：

一个是和内部正式员工比较，发现别人收入高出自己一大截，产生心里落差；

一个和市场平均薪资比较，发现也落后一大截，产生心理落差。

可这是兼职，相当于钟点工，也就是非正式用工，灵活度更大，企业有更多空间可以操控薪资福利；

他可以定价100元一小时，当他找不到人手时；

他也可以定价16元一小时，当市场上有大把毕业生拿着简历找不到工作时；

他怎么做都是对的，他都有理由；

而没有选择权的人就没有话语权，有理由也等于没理由；

求职者就没有话语权。

所以抱怨无用，不能解决任何问题；

而是要观察，如何才能从兼职转成正式员工？如何从低薪资岗位调整到高薪资岗位？

由此，才迈出了改变自己人生的第一步。

接下来，第二步；

既来之，则安之；

既然加入了这家企业，那就安心做一段时间，观察身边值得学习的东西；

比如，优衣库每天出入要说打扰了，遇到顾客要问好，每天要写NOTE，每天要写感谢卡；

每天要站着，吃饭的时间也不固定，想摸个鱼的机会都没有；

看着都变态的任务，有个鸟用处？

我看的都想发笑；

人家付钱是找人干活的，你过来干活是想享清闲摸鱼混日子的；

人与人之间最大的差距，不在于物理距离上，而在于心与心的距离；

老板和员工心里想的永远隔着一条鸿沟。

这些其实是一种规矩，一种文化；

缺少它的企业，更容易留给员工自由散漫，很low的感觉，你更不容易感受到公司的吸引力。

而如果你可以遵守它6个月，然后观察自己的变化，你会惊奇的发现自己在做事方式，意志力，动机方面肉眼可见的变化；

你其实是在用企业的成本来完成对自己的培训；

何乐而不为？

你以前二十几年的人生中遗留的拖延，冲动，懒惰，在这个模式下得到了改善；

你更自觉了，更主动了，更能持续学习了；

你是赚了还是亏大了?

要会算这笔账。

（4）

规矩多的企业有个好处，就是上下班严格切割；

超过8小时的工作算加班，是要支付加班费的；

这是小K唯一承认的优衣库的优点。

既然这样，想多赚钱，那就多加班，多拿加班费；

活干的慢点，细致点，到了下班活还没干完，就只能加班；

而有加班就有加班费；

你不就不知不觉的多赚钱了？

既然这样一个抠门苛刻的公司，对员工剥削压榨，那员工也不必客气；

你就理直气壮的加班，理直气壮的拿钱不就可以了？

有这么多能赚钱的机会，小K都没看到，却一走了之，白白放弃了一只会下金蛋的鸡。

（5）

你可以穿着长衫，站着喝酒；

但还是要给酒钱的；

是赚到了钱，更体面的穿着长衫，坐着喝酒；

还是干脆：酒我不喝了，但长衫就是要穿着；

都是自己的选择；

但有句话叫做，死要面子活受罪！

（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）