本人在一家基层检察院工作，是刑事检察部门的一名普通的员额检察官，今年30岁出头。

三年前，由于院政治部主任老张退休，原办公室主任老陈接替了他的位置，如此一来，院办公室主任一职便悬空了。由于办公室人员的待遇最差，职级晋升也最困难，因而，该部门的人员流失率一直很高，部门内新人居多，一时间，确实难以选出合适的部门负责人。

基于这个情况，单位一把手找到我，希望我退出员额，暂代办公室主任几年，等有合适人选再让我恢复员额身份。听完领导的提议，我没有立即答复，而是以需要考虑，暂时搪塞了过去。

下班之后，我仔细分析了领导的提议，最后，还是觉得待在业务科室才更有前途，也更能实现自己的价值。

理由有三点：其一，经济上吃亏。办公室主任一职属于中层正职，从普通干警到部门负责人当然属于提拔，而且办公室主任离领导近，以后提拔副科、正科也相对容易。

可正科级单位的办公室主任只是不加任何工资的股级干部，相比同工龄的员额检察官，经济待遇差了一大截。

另外，检察官等级晋升也远快过司法行政人员，基本上是到期就能晋升，不像后者没职数，只能靠熬。无论当前还是未来，拿员额检察官的身份去换一个股级干部的职务，绝对是一笔吃亏的买卖。

至于领导说干几年，再转回员额检察官，那也不是十分不靠谱。万一领导食言了呢？又或者领导调走了呢？这种承诺很难让人信服。

其二，精力上吃亏。办公室是后勤保障部门，号称“都管”部门和“打杂”部门，也就是别的部门不干的活，都归办公室管。若当上办公室主任，不仅琐事缠身，还要管理那些个性鲜明的95后、00后，想想就头疼。

而且当办公室主任肯定有很多材料要写，我最讨厌写那些八股文一般的材料了。反观员额检察官，虽然办案压力也很大，但是胜在单纯，其职业壁垒比行政工作强，也更加不容易被替换。

其三，难以顾及家庭。那时候，本人妻子正好生了二胎，房子又在装修，家里的人整天忙得不可开交。单位里、家里的事一大堆，都等着我去处理，实在没有多余的心思和精力去当什么办公室主任。

次日，我以喜欢办案为由，婉拒了领导的提拔。领导先是一阵意外，随后露出了一丝不易察觉的失望表情，便示意我退出办公室。后来另一位同事退出了员额，当了办公室主任。

至于我，工作一切照旧，还是干原来的活。只是，拒绝领导的提议不会没有代价，我马上尝到了苦果。

从那之后的三年里，不管我如何努力工作，成绩如何优秀，即便业绩即便排名全市前列，院里的评先评优都没有我的份，检察官等级晋升也似乎被冻结了一般。我知道，领导已经对我产生了一定的成见。

退出员额当办公室主任的同事也在今年重新入了员额。领导兑现了他的诺言，这点倒是出乎我的意料。不过，对于这些不公的待遇，我也没有太过纠结，我也从未后悔当初的决定。