刚进入体制的小年轻，总怀着一腔热血和豪情壮志，对未来充满着美好憧憬，觉得依靠自己光鲜的学历和优秀的工作能力，一定会在仕途上大展拳脚。
然而工作个三五年后，你会突然发现，那些貌似工作能力不如你，只会拍马溜须的人得到了提拔，那些整天偷奸耍滑却背景深厚的人评先评优了，而你这头老黄牛即便做得再多再好，得到的不过是领导画的大饼。
于是你的内心产生了一个疑问：难道体制内的晋升真的不看能力和成绩？作为一名混迹体制内多年的人，我想说，答案也许没你想得那么简单，但也没有那么不堪。首先必须肯定一点，一个人的工作能力永远是个人在体制内的最大倚仗，也是个人升迁的必要条件。如果领导交办给你的任务你都办不好，那领导怎么可能提拔重用你？
其实，机关单位的工作并不复杂，大部分人都能高质量完成，如果你完成不成，要不态度有问题，要不能力有问题，这种人是不可能进入领导视野的。也正是因为体制内的工作大多难度不高，所有人都可以完成的很好，那么单凭工作无法区分干部优劣，想要在众人中脱颖而出，功夫就要下在工作之外。俗话说得好，不跑不送，原地不动。这里当然不是让你送礼行贿，而是要你多和主要领导汇报工作，表达自己求进步的态度。
组织部门向来喜欢用“德能勤绩廉”来评价干部。大家可以看到“能”“绩”只占五分之二，而且并非最优先的考量因素。那排在第一位的“德”指的是什么呢？一方面指的是个人品德，说的是大家都要信任你、认可你，你得有良好的群众基础。本人所在单位就有这样一名中层干部，在提拔单位副职的时候，竟然因为民主推荐人数没超过三分之二而失败。
德的另一层含义说的是政治品德，政治品德表面意思说的是你要对上级忠诚，对组织老实。实际上没这么简单。你想想看政治上成不成熟，谁说了算？还不是单位主要领导和组织部门。所谓修炼政治品德就是走领导路线、搞定领导啊。
如果做不到上面的“德”，你的能力再高，至多让你当个小领导，绝不可能当不上大领导。要不信的话，大家可以看处级实职干部以上人员的履历，基本上没有谁是光靠专业能力升迁提拔上去的，更不用说主政一方的政府官员。
想要升迁，工作能力只是基本条件之一，更多功夫用在工作之外，尤其要懂得获取和积累政治资源。具体来说，就是要放弃学生思维和自视清高的心态，马屁该拍就拍，关系该拉就拉，一定要把自身利益和大领导利益绑在一起。领导优先提拔的永远是能给他带来利益的人，其次才是能力强、领导信得过的自己人。也不要怨恨那些朝中有人、火箭式晋升的“二代”“三代”们，成年人只讲利益，领导也非圣贤，也信奉利益交换这套逻辑。
我们很多人看问题只看表象，喜欢从道德层面和个人喜好评价人和事，根本不明白任何职场都是利益在驱动的底层逻辑。在体制内生存，要苦干更要巧干，要尊重潜规则，要抱紧大佬的大腿，这样才能帮你走得更快，走得更远。
