宁夏回族自治区近日出台《关于进一步推进全区医疗卫生事业单位专业技术岗位设置和聘用管理改革的意见》（以下简称《意见》），旨在改革医疗卫生单位的人事管理制度，激发人才创新活力。改革核心内容包括放权赋能、创新设岗方式、优化岗位比例和细化激励政策。
《意见》强调自主制定岗位设置方案，允许根据财务状况和人员结构自主决定岗位比例。同时，创新设岗方式打破编制限制，实现“一体化”人事管理。改革还重申了竞聘上岗的重要地位，明确了竞聘方式、临退人员竞聘、超比例人员消化、合同管理、聘期考核及考核结果运用等内容。（央广网）
宁夏的此次医疗卫生岗位管理改革，通过赋予医疗卫生单位更多自主权，打破传统的岗位设置限制，能够更加灵活地应对各类人才需求。去年，江苏省也有类似政策的权限下放。与宁夏不同的是，江苏省侧重于打破“唯分数论”，医院自主评高级职称的政策，更注重医生的综合能力（人民日报健康客户端，2024）。两者本质上都是在激发人才创新的活力，前者聚焦于设岗方式和岗位比例等政策改革，后者是对职称评审权利的下放和改革。两者无疑均为人才培养和引进提供了更灵活的机制。
