一、企业退休志愿兵的基本情况
企业退休志愿兵是指那些在企业中工作，但同时又具有志愿兵身份的退休人员。他们为国家和人民付出了辛勤的努力，为国防事业做出了巨大的贡献。然而，当他们退休后，却面临着许多困难和挑战。他们的生活来源主要依赖于退休金，而退休金的数额往往难以满足他们的基本生活需求。因此，政府应该给予他们一定的补助，以保障他们的生活质量。
二、企业退休志愿兵退休金的不足
1. 退休金数额偏低
企业退休志愿兵的退休金数额普遍偏低，难以满足他们的基本生活需求。根据相关数据显示，我国企业退休人员的月平均退休金约为3000元，远低于全国居民人均可支配收入的一半。而企业退休志愿兵的退休金数额更是低于平均水平，导致他们的生活负担加重。
2. 缺乏全民所有制身份的体现
企业退休志愿兵的退休金计算方式与普通企业职工相同，没有体现他们全民所有制身份的特点。这意味着他们在退休后无法享受到与公务员、事业单位退休人员相同的待遇，导致他们的生活质量受到影响。
3. 生活水平低于居民平均水平
企业退休志愿兵的生活水平普遍低于居民平均水平。根据国家统计局发布的数据，我国居民人均可支配收入逐年增长，而企业退休志愿兵的退休金数额却未能同步增长，导致他们的生活水平逐渐降低。
三、企业退休志愿兵下岗的原因
1. 政府单方解除劳动合同
企业退休志愿兵下岗的主要原因是政府单方解除了他们的劳动合同。在国家经济体制改革的大背景下，许多企业进行了改制、重组，导致部分志愿兵被迫下岗。这一过程中，政府未能充分考虑到他们的权益，导致他们的就业和生活受到影响。
2. 缺乏合理的安置政策
企业退休志愿兵下岗后，政府未能提供合理的安置政策。许多人在下岗后难以找到合适的工作，生活陷入困境。此外，政府在安置政策中未能充分考虑到他们的特殊情况，导致他们在重新就业过程中面临诸多困难。
四、企业退休志愿兵应享有的补助
1. 军龄补贴
企业退休志愿兵在服役期间为国家和人民做出了巨大贡献，因此他们应该享有军龄补贴。军龄补贴可以根据他们的服役年限和级别进行计算，以体现他们的贡献和付出。军龄补贴的数额应该与他们的退休金相辅相成，共同保障他们的生活质量。
2. 基础补助费
企业退休志愿兵在退休后，政府应该给予他们基础补助费，以保障他们的基本生活需求。基础补助费可以根据当地的物价水平和生活成本进行调整，确保他们能够维持基本的生活水平。此外，基础补助费还可以根据他们的健康状况和家庭状况进行差异化分配，以体现政府的人文关怀。
五、企业退休志愿兵补助政策的实施
1. 制定合理的补助政策
政府应该制定合理的补助政策，确保企业退休志愿兵能够享有应有的福利。补助政策应该充分考虑到他们的特殊情况和需求，包括军龄补贴、基础补助费等方面。此外，补助政策还应该具有一定的灵活性，以便根据实际情况进行调整。
2. 加强政策宣传和落实
政府应该加强政策宣传和落实，确保企业退休志愿兵能够及时了解和享受到补助政策。相关部门应该定期组织政策宣讲活动，向企业退休志愿兵宣传补助政策的具体内容和申请流程。同时，政府部门还应该加强对补助政策落实情况的监督，确保政策能够真正惠及企业退休志愿兵。
3. 完善社会保障体系
政府应该完善社会保障体系，为企业提供退休志愿兵提供更多的保障。这包括提高退休金待遇、扩大医疗保险覆盖范围、提供住房补贴等方面。通过完善社会保障体系，可以为企业退休志愿兵提供全方位的保障，提高他们的生活质量。
总之，企业退休志愿兵退休后理应发给补贴。政府应该充分考虑到他们的特殊情况和需求，制定合理的补助政策，确保他们能够享有应有的福利。同时，政府还应该加强政策宣传和落实，完善社会保障体系，为企业退休志愿兵提供全方位的保障。只有这样，我们才能真正保障企业退休志愿兵的权益，让他们在退休后能够安享晚年。
