人社部定调，2025养老金继续调整，工龄15、30、40年有多大差距

自2005年开始基本养老金增长，今年2025年是基本养老金继续增长的第21年里。很多朋友都知道工龄的多少不仅影响养老金水平，而且每年增长的养老金中，工龄在增长计算公式也占有很大比例。今天我们一起分析下，工龄15年、30年、40年能有多大差距？

工龄15年、20年、30年在本质上有什么不同呢？在2025年之前最低缴费年限是15年，甚至延迟退休政策一直到2029年之前最低缴费年限都是15年，所以退休人员如果工龄是15年的话相当于一个最低门槛的年限，在养老金水平上是没有什么优势的。工龄越长在养老金增长调整中越占优势，是秉持着长缴多得的原则！

所以工龄30年的话，女职工50岁退休20岁参加工作一直缴纳保险不间断，工龄也就是30年，所以30年也是相当不容易的。那么40年就是相当高的年限，因为假如男职工60岁退休，20岁开始参加工作一直缴纳保险不间断，退休时也只能有40年工龄，女职工的话50岁退休如果满足40年工龄需要10岁参加工作，基本是不可能的，女职工55岁退休40年工龄也需要15岁就参加工作这种情况也是很少有的，所以40年工龄在养老金水平上是占有很大优势的。

我们先分析哪些因素影响养老金的调整，一共有三个因素影响。首先是定额调整，就是增加固定的金额，大概几十块钱，这里体现出了公平性，不论我是15年还是30年还是40年工龄的我们都增加相同的金额。但是在这里定额调整虽然是固定金额，但是每一个地区都不是相同的。有些地区根据自身发展会多些，有些地区会少些。

然后有倾斜调整，分为高龄倾斜和艰苦偏远地区倾斜。高龄倾斜跟工龄长短是没有关系的，只跟退休人员年龄有关，退休人员只要是70岁以下的都是没有高龄倾斜。而且70岁以上的高龄倾斜是跟年龄成正比的，年龄越高倾斜调整金额越多。在这里高龄倾斜每一个地区金额和政策也是不一定的感兴趣的朋友可以自己咨询下。另外艰苦偏远地区的倾斜也跟工龄无关，只跟所在地区是否为艰苦偏远地区有这项倾斜补贴。

那么最后还有一个，挂钩调整就跟工龄还有养老金水平息息相关了。二者之间是成正比的，工龄越高，挂钩调整越高，养老金水平越高挂钩调整越高。在工龄挂钩中以辽宁省2024年为例分为工龄15年和15年以上工龄。工龄15年每年每月按照1计算，超过15年部分每年每月按照1.6计算。那么工龄15年就是15*1=15元，工龄30年就是15+（30-15）*1.6=39元，工龄40年15+（40-15）*1.6=55元。

在养老金挂钩中，因为工龄多少也是参与进行养老金的计算当中，所以工龄越长养老金越高。所以假设工龄15年养老金2000元，工龄30年养老金3500元，工龄40年养老金5000元，那么在养老金挂钩中还是按照2024年辽宁省进行计算是养老金*0.5%，那么工龄15年就是2000*0.5%=10元，工龄30年就是3500*0.5%=17.5元，工龄40年就是5000*0.5%=25元。

所以挂钩调整把工龄和养老金水平一起计算分析，工龄15年挂钩调整15+10=25元，工龄30年挂钩调整39+17.5=56.5元，工龄40年挂钩调整55+25=80元。这个差距就是相当大了，有朋友说工龄40年才是80元，仅仅比工龄15年多了80-25=55元，哪怕是一年55*12=660元差距也并不大，但是这只是增加部分，如果你把你的基本养老金增加上去，工龄15年增长后就是2000+25=2025元，工龄30年增长后就是3500+56.5=3556元，工龄40年增长后就是5000+80=5080元。

那么一个月的差距就是相当大了，工龄40年增长后的养老金是工龄15年的一倍还多，所以咱们可以有条件或者可以选择适当延长工龄的情况下，还是要增多缴费年限。随着弹性退休政策的出台，很多朋友不知道怎样选择，其实哪年退休不重要，退休时候工龄多少年才重要，这不仅影响养老金，哪怕是每年养老金待遇调整中工龄越高越占有优势。