在体制内工作，无论是政府机关还是企事业单位，人情世故、人脉关系，要比在私企里更加重要。

在复杂的人际关系中，我们会遇到很多人。为了处理好体制内的人际关系，需要把精力放在最重要的人身上。

以下四种人的关系，对于体制内的人来说，对其个人的职业发展和工作顺利开展至关重要。维护好这四种人的关系，将在职场中给你带来巨大的帮助。

直接领导是你在工作中的直接负责人，对于你的工作表现和职业发展有着重要的影响。因此，与直接领导保持良好的关系是非常关键的。

要主动与直接领导沟通，了解他们的工作和生活情况，掌握他们的脾气和性格，以便更好地适应该领导的工作风格。

同时，要积极向直接领导汇报工作进展和困难，寻求支持和帮助，建立相互信任的关系。

还不能忘了对直接领导的礼尚往来，礼物可能不需要贵重，但这能表达自己对领导的尊重。

我们自己没有厉害的背景关系，在体制内很难获得发展的机会。但是人脉是需要经营的，背景也是能创造的。

在体制内，有些同事，虽然与你级别一样，但却是临时下来镀金的。他有着深厚的背景，大概率可以平步青云。

这时候，你就要把握机会，要清楚自己和他差距，不要放不下身段，要与他保持良好的关系，成为他的派系。

平时在交往中，大方一些，多请他吃吃饭，送一些特产类的礼物，适当地表明自己的心迹。这是一笔回报比很高的投资。

领导的身边人，比如家人、司机等等。他们虽然不直接与你的发展产生关系，但却是领导亲近的人，对你大有助益。

就如同古代的大臣，无论有多么大的权势，依然需要与皇帝身边的宦官打好关系，否则，阴沟里翻船的例子比比皆是。

要主动与这些人交往，了解他们的需求和兴趣，尽可能地为他们提供帮助。而且，这些人往往更容易搞关系，晓之以情，或者许之以微利，就可能打动他们。

也不用他们做太多，只要在适当的时候，以适当的方式，也许只是一句间接的话语，就能帮你趋吉避凶。

体制内，大家往往更要面子。临时抱佛脚，往往会让人感觉你太功利。所以平时要注意人脉的经营。

在体制内，有些人可能在当下帮不了你，但未来很可能用得上他的关系。比如退休的老领导、与你上司交好的小老板。

与他们保持良好的关系，表现出非功利的交往，给他们提供一些正常朋友间的帮助，是非常有必要的。

这可以扩展你的人脉资源，有时候不需要他们做什么，只是对方一个朋友间的寒暄，就可能被有心人详加解读，为自己的发展增加砝码。

草根混体制，太不容易了。在体制内工作，要想发展，必须要找对人。只有方向正确了，态度端正了，才能搞好这些人际关系，建立起自己想要的相处氛围。

当然，任何的投资，都有风险，人脉投资也一样。但我们不能因噎废食，只要风险可控，预期收益可观，当然要搏上一搏。