这是老白第25篇原创笔记
前言
最近经常刷到一条朋友圈：“高薪招聘店长和茶饮师”。
我这位朋友开了3家奶茶加盟店，人员流动频繁是他无法摆脱的困扰，所以不免感叹：
“想招个靠谱的人，真难！”
其实，我觉得他陷入了一个思维误区：他开的薪资，在我看来就不够靠谱。
因为，靠谱这个词，本身就意味着高价值。
01 靠谱，是一种稀缺能力
职场上，工作能力是一个人的核心价值。
有人似乎拥有与生俱来的超强能力，也有人靠勤奋，在自己的领域持续耕耘，成为翘楚。
然而现实中，每到升职加薪时，很多能力突出的人，未必能得偿所愿。尤其想不通，自己为什么总是在关键时刻掉链子。
其实不然。
《滕王阁序》提到“冯唐易老，李广难封”的典故。
西汉时期声名赫赫的“飞将军”李广，上有出色的军事才华，下有士兵的极力效命，屡立战功，把“封侯”视为势在必得。
漠北之战时，身为高级人才，却犯下迷路的低级失误。既对大局产生了负面影响，也让他自己留下壮志未酬的遗憾。
要知道，职场的上级大多不会在意你能力多强，干了多少活。他们在意的，是你是否值得信任，以及是否能真正解决问题。
简而言之，靠谱，是职场的稀缺能力。能力强的人，往往能锦上添花；靠谱的人，更能雪中送炭。
02 靠谱，是一种宝贵人品
有句话说得好：
“人与人相处，始于颜值，陷于才华，忠于人品。”
职场上，情商高的人，为人处世游刃有余。而那些登得高，走得远的人，必然离不开人品的加持。
几年前，胡歌主演过一部职场剧《猎场》。
主人公郑秋冬经历过无数挫折，创业失败、感情受挫、好友离世，自己也因误入歧途而失去自由。
一切重新开始后，他的奋斗路上，贵人不断。比如精神导师老白，职场挚友林拜，还有灵魂伴侣罗伊人。
他获得成功的关键因素，固然离不开贵人相助。而对诚信的坚守，是他吸引贵人的宝贵品质。
正是凭借优秀的人品，使他积累声誉，赢得尊重，最终逆袭成为人生赢家。
他的经历充分说明一点：诚信，是靠谱的直观体现。
靠谱的人，都有鲜明可见的诚信：做事不拖，答应的事一定尽力；说话不多，做错了事绝不掩饰；为人不作，始终坚守原则底线。
03 靠谱，是一种做事态度
曾看过一个职场小故事。
一位领导让两名下属分别和客户对接行程。
一名下属汇报：“客户定于后天到我们公司考察。”
另一名下属汇报：“客户由项目总监带队，一共5人。后天上午10点的机票，12点抵达。客户午餐自理，无需接机，落地后自行来公司。考察过程大约3小时，结束后，客户接受晚餐邀请。”
高下立判。
罗振宇在《奇葩说》提出一个观点：职场上，“反馈黑洞”的人，没有前途。
不管学历多高，不管履历再丰富，如果不能及时反馈工作结果，都会让自己陷入漩涡。
职场上，判断一个人是否靠谱的细节，往往是那些微不足道的日常点滴。
靠谱的人，做事未必完美，但无论事情大小，他们都会全力以赴，且会随时反馈进度，而不会失控。
写在最后
古语云：“千军易得，一将难求。”
如今，聪明的人随处可见，靠谱的人愈发难得。
韩寒说：“一个人能走多远，要看他有谁同行；一个人有多优秀，要看他有谁指点；一个人有多成功，要看他与谁相伴。”
所以，职场上，无论何时何地，先做一个靠谱的自己，才会成就更好的自己。
共勉~
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