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针对“小作文”事件，东方甄选方面表示，目前公司工作人员正在调查当中，后续信息会通过官方公布。说白了董就是个打工仔拿死工资的，ceo是拿股权分红的，这两的地位本质就不对等。
ceo作为老板视角不希望打工仔喧宾夺主无可厚非，只不过手段太粗糙，太祖杯酒释兵权还得给人一杯酒喝，这ceo完全就是蛮干。
有很多手段可以打压或绑定打工仔，比如竞业协议、违约金等威逼，又比如合伙人入股制度等利诱，完全没必要拿到明面上来撕扯。
董宇辉是什么呢？董宇辉是打工人的天花板，但是打工人的天花板得到的是什么呢？哈哈哈，是去董宇辉化，海报都没他了，看到没有你的流量越大，你犯的错就越大，以他的实力和智慧完全可以自己干了，搞脱口秀也行，搞带货也行。反正不要再跟那个什么狗屁CEO干了，那人真不行，最主要的眉毛靠着太近，肚量太小，容不下人。只能容得下比自己菜的人，没胸襟当什么CEO。
002
吃着饭圈的饭，却骂着饭圈文化。这所有的一切，都是防止客户是为了老师而付费，新东方运营基础就是————淡化个人能力，突出机构特性。
个人能力太强，难免和平台讨价还价，难免要争夺资源，甚至带走流量。
对于公司来讲，过分依赖一个人当然是无法接受的，CEO直言厌恶“饭圈文化”。
所以新东方让团队写稿，做整合营销是必然的，一贯的套路————既希望董宇辉依赖平台，不要出走，也希望客户不只是因为董而买单。
高管意思非常清楚：东方甄选要走产品路线而非网红路线。
小作文没有高管授意，小编能这么硬刚当家主播？
遗憾的是，俞敏洪和ceo孙都没有意识到问题的实质：
东方甄选有现在的价值难道是ceo的功劳么？
东方甄选现在是靠什么盈利？
直播带货模式依然适合二十年前大干快上的公司扩张模式吗？
东方甄选无论品控，价格，都只是市面上带货直播间的平均水准，甚至我敢断言，由于新东方还是老一套的做法，加大营销，行政，职能等等一系列看上去合理却又毫无卵用的人员配置，势必导致整个公司成本上升，叠加主播薪酬水涨船高，最终价格高，品控一般的结局必定还是由消费者买单。
小作文当然不是董写的，新东方肯定搬出一个又一个团队，从ceo到文案写手，网站运营。
但是处处又都是“宇辉作文”，“宇辉推荐”...
东方甄选是又要吃董宇辉形象这口饭，又要降低公司对他的依赖度。
003
董宇辉如果深刻了解人性，他现在走是最优选择。虽然我相信俞敏洪也是真心实意挽留他，但这里面的问题俞敏洪自己解决不了，一如他当年也解决不了和王强徐小平的道路之争。区别只是董宇辉不是主动站到擂台上而是被架上去的，功高震主，他无论是不是自己愿意和理想化，结局都是注定的。现在走，避免了日后更为难堪的撕扯，到那时候再撕扯董自身将承受绝大部分撞击。现在走，东方甄选自己承受绝大部分撞击。至于股权激励，我劝董宇辉，这钱不好拿，烫手，虽然是承诺给他的；董看着也不像是对钱执着的人。走吧。
我有一计先给俞敏洪老师，直接大刀阔斧，把董宇辉独立出来，以他为核心开一个公司，就叫宇辉甄选，股权啥的都让他占，参考李佳琦的公司。这样就可以形成，宇辉甄选PK东方甄选的局面，这样做有几个好处:
1.东方甄选不要的饭圈文化，就保留在宇辉甄选，
2.董宇辉还能留下来，也能显示出俞敏洪是个好老板（多护短啊），
3.两个甄选明面干仗，暗地合作，互相炒热度，肯定有一个能大卖。
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