2025年很快就要到了，我国的养老保险也迎来了非常大的变化，有三个新的规定即将实施，对于广大职工会有非常大的影响。那么到底是什么情况呢，接下来让我们一起看看！

2024年9月份，全国人大批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，明确从2025年1月开始正式施行。

经过这么多年的讨论，延迟退休政策最终还是落地了，对于广大职工来说，这个政策是与他们息息相关的。延迟退休以后，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄将从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。与此同时，养老保险的最低缴费年限也将从15年逐步延长到20年。

不过，如果缴费到达最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年。也就是如果男性职工达到60周岁的时候，已经缴费20年了，那么依然可以在60周岁办理退休。当然，如果还想继续发光发热，那么在和单位协商好的基础上，也可以在新的法定退休年龄的基础上推迟3年退休。

总而言之，延迟退休将给养老保险基金注入更大的活力，也会给大部分的普通群众的生活带来巨大的变化，这是需要我们去慢慢接受的。

2025年1月1日起，《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》也将正式开始施行。对于企业职工基本养老保险参保人员，在达到法定退休年龄前，因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。

病残津贴的待遇是参照养老金的，不过对于养老保险缴费年限不同的人员，发放金额及发放时长会有区别。缴费年限不足最低缴费年限的，按基础养老金计发办法发放，同时年限不足5年的，只能领取12个月；缴费年限满5年以上的，每多缴费1年可以多领3个月。缴费年限达到最低缴费年限，但离退休的时间大于5年的。按照参保人员待遇领取地退休人员基础养老金计发办法发放。缴费年限达到最低缴费年限， 但离退休的时间不足5年的。按照参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法发放，后两者的领取时长没有限制。

病残津贴的出台，从国家层面明确了企业职工因病或非因工完全丧失劳动能力该怎么办，统一了政策，也给了这些弱势群体更好的保障。

近期，人社部、财政部、国家税务总局联合印发了《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》。

这项政策主要是对那些领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，包括了领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年而继续发放失业保险金至法定退休年龄的失业人员。

对于这部分人，以往很多人失业后就没有经济来源了，因此就不会再继续缴纳养老保险。这次国家出台这个政策，给这些大量领金人员在参加企业职工养老保险上给予补助，只要他们个人缴费了，那么国家就给予报销，不过只能按当地灵活就业人员最低缴费标准进行报销。

综上所述，2025年马上就要到了，而届时将有三个重要的规定将会正式施行。首先是延迟退休政策将落地了，法定退休年龄将延迟，最低缴费年限将提高。其次是企业职工因病或非因公失去劳动能力，国家明确将发放病残津贴。最后是对于离退休只剩1年的大龄失业人员，国家明确他们继续参加企业职工养老保险的缴费将由失业保险基金支付。