最近网上看到不少中级职称的朋友吐槽，说新一轮绩效工资改革，他们成了最惨的一批人。

仔细琢磨一下，还真是这么回事。

以前大锅饭，大家工资都差不多，现在绩效工资成了主流，按说能者多劳，挺好。

但问题就出在，很多单位的奖励性绩效是按职务分配的，这就让中级职称，尤其是卡在副科/科长这个级别上的人，非常尴尬。

你比如，有些单位奖励性绩效是这样分的：科员1.0倍，副科/科长1.1倍，班子成员1.2倍，一把手1.4倍。

乍一看，好像也还行，好歹比科员多点。

但你算算账，一个30人的单位，科员18人，副科/科长8人，班子成员3人，一把手1人。

人均基数1万元，总共31.8万元。

这么一分，科员到手1万，副科/科长1.1万，班子成员1.2万，一把手1.4万。

看着数字不大，但差距已经拉开了。

而且，别忘了，副科/科长这个级别，往往是单位的中坚力量，承担着大量的具体工作。

上有领导指示，下有群众需求，两头受气，里外不是人。

工作压力大，责任也重，但到手的钱，却比科员多不了多少，比领导又差一大截。

这种心理落差，才是最让人难受的。

网上有个段子说，中层就像夹心饼干，上面领导的压力，下面员工的抱怨，都得自己扛着。

这个比喻很形象。

中级职称的，上有老，下有小，房贷车贷，生活压力也大。

结果呢，拿着比上不足比下有余的工资，干着最累的活，还要承受最大的压力。

这公平吗？

根据权威机构的数据，全国事业单位平均工资水平逐年提高，但这并不代表所有人的收入都在同步增长。

很多中级职称的朋友反映，他们的收入增长速度远远低于平均水平，甚至出现了实际收入下降的情况。 这背后的原因，除了绩效分配机制的问题，还有编制限制、晋升通道狭窄等因素。

你想想，一个科员，工作几年，熬到副科/科长，工资涨幅有限，工作量却翻倍。

上有领导压着，晋升空间有限；下有新人追赶，随时可能被取代。

这种“高不成低不就”的尴尬处境，才是最让人焦虑的。

有人说，体制内稳定，旱涝保收。

这话没错，但稳定不代表没有压力，旱涝保收也不代表收入高。

尤其是在当前经济形势下，物价上涨，生活成本增加，中级职称的这点工资，真的不够看。

而且，别忘了，现在很多单位都在推行“扁平化管理”，这意味着中层管理岗位会减少，竞争会更加激烈。

对于那些卡在中级职称上的人来说，未来的职业发展之路，充满了不确定性。

所以，新一轮绩效工资改革，表面上看是提高效率，实际上却加剧了内部的不公平。

尤其是对中级职称这批人来说，他们才是真正的“沉默的大多数”，他们的付出和回报，严重不成正比。

这个问题，值得我们深思。

当然，抱怨归抱怨，日子还得过。

体制内有体制内的生存法则，与其抱怨不公，不如想想怎么提升自己的核心竞争力。

毕竟，打铁还需自身硬。

只有不断学习，不断进步，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

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