前阵子和几个业内的媒体朋友聚会，聊起用人时最看重的品质。
原以为大家会说能力、情商，天赋…… 没想到大家不约而同地提到了另一个词——踏实。
没错，正是这个最不起眼，最朴素的品质。
创业十几年，接触过形形色色的人，我发现工作中能成大气候的，往往不是那些聪明人，而是那些日拱一卒的“笨蛋”。
我们总热爱讨论谁“灵气十足”，有“机灵劲儿”。
长久看下来，这些词其实是用来骂人的。
工作中有四种小聪明，不仅没用，而且有害。
01
损人利己型
作家李筱懿分享过自己的一次“翻车”经历。
初入职场，她的第一份工作是秘书。
作为离老板最近的人，这个职位给她带来了许多便利。
比如大家“不看僧面看佛面”，平时都对她客客气气的，各部门负责人出国办事时，也会顺手给她带一份手信。
时间久了，这种光环让她飘飘然，以为自己多多少少有了些影响力。
她开始用“老板说”三个字去支使其他人。
想必也没有人会真跑到老板面前问：你有没有说过这件事。
“拿着鸡毛当令箭”这招屡试不爽，让她工作轻松了许多，但很快到了翻车的时刻。
那天，她又想偷个懒，照例用“老板说”的方式，请销售总监配合提供销售部的数据分析报告，并且要求按照她给出的模版格式全部整理好。
其实，销售部门的职责是提供原材料，资料整合是她的工作。
谁知销售总监是个老江湖，没接她的话茬，而是拿起内线电话，拨通老板：
“我正在安排整理你要的资料，小李文字功底更好，你看这个整合的工作能不能请她来做，毕竟销售部的主业是拉升业绩。”
后来老板没有对她发火，只是意味深长地说了这样一番话：
“人不怕笨，最怕的是没有自己想象中那么聪明，所以，千万不能自作聪明。”
职场上，很多聪明人爱干损人利己的事。
部门配合时他总是掉链子、撂挑子；汇报工作时甩锅、抢功他最在行；绩效评级时，他又开始耍心眼子，给别人使绊子……
做些蝇营狗苟的事，以为是天知、地知，谁都不知，但其实每个人都有一杆秤，谁真诚，谁算计，心里都很清楚。
耍小聪明难免有阴沟翻船的一天，算计过头丢掉的是自己的信用和人品。
02
假装努力型
华为有个传统，每年春节前要搞一次座谈会。
任正非会和各个部门的领导坐下来，复盘这一年的得失，聊聊来年的计划。
但2016年年底场座谈会上，一向温文尔雅的任正非在听完汇报后，直接发飙了。
为什么呢？
据说，在那场座谈会上，领导们的发言主要有三种：
第一种，邀功求赏型。花90%的时间来总结业绩，只有10%的内容来谈一个不痛不痒的问题，然后草草结束。
第二种，指鹿为马型。说存在的问题很严重，客户意见很大，为什么呢？因为他们给客户提供了很多服务，客户自己都没有事干了，所以意见很大。
第三种，避实务虚型。“人工智能”讲了好几遍，“云”讲了好几层，貌似已经探索到最尖端的前沿科技，但就是不讲实实在在工作做得咋样。
一场复盘总结会，直接变成了《演员的诞生》。
任正非听完后，忍无可忍，直接爆粗口：“还过个屁年！”
你朋友圈有没有这样的戏精同事？
早上拍朝霞和工位，中午拍一桌酒菜，下午在会议室拍一张 PPT 和满桌子的材料，晚上的朋友圈不是深夜的钉钉打卡截图，就是机场的候机厅。
搭配的文案通常是积极阳光，鸡血十足，彷佛每天都在为工作肝脑涂地。
但事实上呢，上班时间他不是在和同事聊八卦，就是在网上吃瓜。
都说，职场如戏，全靠演技。
可这种营造出来的“精致的业绩泡沫”，掩耳盗铃式的假装努力，骗不了任何人。
永远记住，老板不是傻子，结果不会陪你演戏。
03
从不吃亏型
不知从什么时候开始，网络上兴起了一帮“摸鱼党”。
他们认为：只有拿着工资糊弄差事的，才是从老板那赚到钱的聪明人。
不少社畜直呼内行，激情点赞。
但冷静下来想想，这样真的可取吗？
字节跳动的创始人张一鸣从南开大学毕业，加入酷讯公司时，只是一个普通的码农。
但他第二年跃升为管理层，带领四五十人的团队。
成长如此迅速，不是因为他技术最好，也不是他有经验，主要原因有 2 个。
一是，他工作不分你我。
做完自己的工作后，但凡有同事向他求助，只要能帮助解决，他都会去做。
工作前两年，他基本每天都是十二点一点回家，不是公司要求，只是出于兴趣。
二是，他做事从不设边界。
当时他负责技术，但遇到产品上的问题，他也会积极地参与讨论，想解决方案。
这不是他该做的事，但他觉得做更多的事，能学到更多。
而他有个技术很好的同事，每次都是把自己的工作做完就下班了，新技术不去了解，新工具不去学习，在公司待了一年多，仍然只是个负责前端的普通程序员。
樊登在哈佛一百年活动上分享过一个观点，我很认同，他说：
你上班别摸鱼，摸鱼表面上是你在占便宜，少付出，但也拿工资，但你很容易形成一个“摸鱼人格”。
一旦你形成“摸鱼人格”，你永远不会把一件事情做到极致，然后发展出某种绝活的东西。
你一辈子永远是在这种少付出、多回报的期待当中不断走向没落。
工作范围以内的事情，是职责，工作范围以外的事情，是成长。
把工作当成贩卖时间的人，看似聪明，实际上是自己掐断了自己的上升渠道。
把工作当成自己事业的人，看似愚笨，却往往也是成长最快、收获最大的人。
04
爱走捷径型
在这个世界上，能够到达金字塔顶端的动物只有两种。
一种是雄鹰，一种是蜗牛。
前者凭借一双强健的翅膀，后者靠的是契而不舍的定力。
这就好比在工作中能有一番作为的两种人，一种骨骼惊奇，天纵奇才，但这种天才少之又少，更多是日拱一卒的长期主义者。
最傻的一种人，以为自己是雄鹰，不甘心当那只愚直的蜗牛。
“经营之圣”稻盛和夫在自传中谈到过京瓷公司的管理策略。
他说自己从不倾向于器重那些所谓的“天才”，因为他们往往自视甚高，不屑于像乌龟那样缓慢地进步，希望像脱兔那样找到捷径，飞快地抵达终点。
京瓷创立以来，无数优秀且聪明的人才进入了公司，但也是这些聪明人，以为京瓷没有前途而半路跳槽，所以留在公司的都是那些平凡普通的人。
但往往是这些普通人，十年后、二十年后都晋升为各个部门的干部或是领导。
就像《一句顶一万句》中的那句话：世界上有一条大河特别波涛汹涌，淹死了许多人，叫聪明。
这些“聪明人”恰巧输在了太过聪明上。
聪是听力好，明是视力好。
太聪明的人，每天都能听到各种消息，看到各种机会，想到很多一夜暴富的方法。
因此他们常常在红利与风口间徘徊，受不了诱惑，不断拣了芝麻，丢了西瓜。
而大多数工作到最后，拼的不是方法有多先进，而是你能否把它做到极致。
做一罐辣椒酱谁都可以，但陶碧华做到了极致，就成了老干妈；
做一锅火锅谁都可以，但张勇做到了极致，就成了海底捞；
做一个寿司谁都可以，小野二郎终其一生，只做寿司，成为了享誉世界的“寿司之神”。
这就是所谓的，一力降十会。
通往卓越、伟大的最大捷径，就是采取这种“笨蛋战术”。
下了笨功夫，才有真功夫。
笨的意思不是不动脑子，而是不总是朝三暮四想着哪条路可以更省力。
▽
作家刘震云曾在北大毕业典礼时，提到了他的两位人生导师。
一位是他的外祖母，一个身高只有一米五六的农村妇女，但在割麦子这件事上，却能领先一米七八的大汉。
刘震云问她：为什么割麦子的速度总是比别人快？
她说，我割得不比任何人快，只是三里路长的麦趟子，我只要扎下腰，便从来不直腰。
另一个是他的舅舅，是个木匠，他做的箱子柜子在周围四十里卖得最好，以至于周边渐渐没有木匠了。
刘震云问他：怎么成为一个好木匠？
他说，我能成为好木匠，是因为别人打一个箱子花三天时间，我花六天时间。
文以拙见，道以拙成。
工作不也是那三里路长的麦趟子，一块块木料。
只要你俯下身来，笨笨地坚持，慢慢地打磨，何愁没有出头的一天。
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