我们公司最近招聘了一名新电工李师傅，他有高级电工操作证，技术很牛，而且要求的月薪高达9000元。面试的时候，部门副总陈经理就很欣赏他的能力，二话不说就给招聘了进来。

李师傅上岗的第一天，每个人都对他寄予厚望。毕竟有这技术证书的电工，问题肯定一个个都能迎刃而解。大家都想看看，他到底有多牛，会给公司带来什么样的改变。然而让我们大跌眼镜的事发生了。就在李师傅来的第一周，我们部门的办公室突然跳闸，所有的电器设备全都停摆了。

这下可把我们部门的工作安排得乱七八糟，所有人都在催促李师傅快点解决跳闸的问题。可事情的转折太快，我们还沉浸在对李师傅能力的无限美好憧憬中呢。李师傅检查了2个小时，连个所以然都找不出来。同事们都在窃窃私语，猜测这位大牛是否就是个花瓶。这已经严重影响到我们工作的进度了。最后，副总陈经理实在看不下去，亲自找来一个退休老电工师傅，才终于在半小时内解决了跳闸问题，重新恢复了电力供应。我本以为李师傅会很没面子，毕竟当着那么多人的面还暴露了自己的能力不足。但是让我没想到的是，第二天李师傅主动递交了一份辞职报告！“我的能力确实有限，没有办法胜任这个工作。还是让其他更牛的电工来吧。”李师傅在辞职报告里这样写道。

没过几天，李师傅就离开了公司。我们大家也都松了一口气，他走了以后，我们找到了一位更有经验的师傅，再也没发生什么跳闸的问题。然而就在李师傅离职两周后，一个让我震惊的场面出现了。部门副总陈经理突然在部门会议上说：“我现在后悔让李师傅走了，我想再聘用他回来。”“可是他的能力你不是见过了吗？跳闸都处理不好。”有人提出了质疑。“他能力可以通过后续培养提高，但是他那种诚恳勇于承认错误的态度，才是难能可贵的。”陈经理解释道：“我后来想明白了，什么样的员工最重要？并不是只有口头上说自己牛，真出问题了还不承认，最后问题越来越严重。

我现在非常看重李师傅的个人素质，想再给他一个机会，让他回来工作。你们说，我这个想法对不对？”听到陈经理这番话，我瞬间就明白过来了。原来他欣赏的是李师傅的态度，而不仅仅是技能。能够诚恳地面对自己的不足，这份勇气和态度，对于一个员工的成长更加宝贵。最后，在大家的一致同意下，李师傅重新回到了我们公司。而通过公司后续的培训，他的专业技能也有了很大的提高。现在的他，不但技术过硬，个人素质也让所有人刮目相看。人与人之间的相处，态度是最重要的。李师傅的故事让我明白了这一点。

我们部门的跳闸问题，最后竟然以这么戏剧性的形式得到了完美解决。想当初李师傅刚来时，我们都对他技术的高超能力寄予厚望，甚至有些虚荣心在里面——部门有这么一位大牛，是我们的荣耀。然而高超的技能也许只是锦上添花，而诚恳勇敢的态度和品质，才是决定一个人成败的关键。李师傅的个人魅力远远超过了他的专业技能，这才是真正让老板欣赏的地方。人生的很多事情，与其说是能力的比拼，不如说是态度与魅力的比较。李师傅使用他的态度和魅力战胜了自己的技能不足，重新获得了部门的认可。这也许才是他成功的秘诀。

如今的李师傅已经是我们部门的一名核心员工。他经常被部门副总拉去见客户，作为我们的“维修技术大使”，向客户展示公司的服务实力。

而且他也经常被安排进行内部培训，向其他电工讲授自己的诊断维修方法。可以说，李师傅完全变成了一个大大的明星。我也通过这件事更加理解了员工的态度和魅力对企业发展的重要性。单纯依靠技能和资历是不够的，勇于正视问题、正确认错的员工，才是推动公司真正发展的关键。李师傅就是一个很好的例子。遇到问题不懂首先要承认，而不是强词夺理；在团队中要更加团结合作，而不是自我标榜。感谢李师傅通过这次“打脸-翻身”的故事给了我很好的人生智慧。我会以他为榜样，努力改进自己，成为一个不断进步的员工！