可能会有人看到标题觉得是无稽之谈，有才华还找不到工作吗？如果你有才华但是没人亲朋好友推荐你，或者没有被猎头看中，那你真的就很难找到合适一点的工作，除非将就凑合着工作，但是这样又会浪费自己的才华，消耗自己的时间，得不偿失，最后很有可能落个一场空。
为什么说现在越有才华的人自己找工作越难，其实就是双方内心的想法不一致造成的，求职者不想多做事拿不到应得的收入，用人者想少给钱多做事，这种矛盾就产生了很多不信任。而且有太多的中小型公司内部是忌惮招聘能力出众的人，不用太强的工作能力，只要求会做事就行了，这种招聘心态在大部分中小型公司普遍存在。很多中小型公司内部管理层为了确保自己的岗位和利益不受到竞争，就会利用控制用人成本的理由为自己降低内部竞争压力，其实这套是职场普遍存在的现象。一个有才华的人如果不直接对接老板沟通应聘，是很难入职的。
有些人可能会觉得那可以去大型公司求职嘛，如果这么想那就有点天真了，大型公司大部分在招聘时通常是低端基础岗位在才对外招聘，领导层次一点的岗位都是内定或者空降，内定大家都懂，空降大部分都是内部员工推荐外面的人进入，这就是说，有才华的人需要亲朋好友引荐，小部分都是猎头找到你推荐你入职。这就离不开人脉资源和猎头的青睐了，想靠投简历入职大公司做领导层最少要70%的运气，30%看状态。
虽说社会很现实，其实往往很多事情社会上的人都看的很简单，在很多人眼里有才华的人是不会到处求职的，因为他们不知道才华不代表认识的人多，为什么很多人副业收入比主业收入还要高几倍，才华这个东西真的不好拿什么人脉资源来全部衡量，有些人就是能力强但是不喜欢到处社交，这也许就是每个人都有优缺点吧。
如果你是个有才华的人，但是有没什么亲朋好友推荐工作给你，那就先解决自己的精神面貌，放好自己的心态，在面试之前先了解清楚，如果你求职的部门领导是同性别的人，在这建议你别去，因为你的才华会让对方感到压力，他会优先选择自保。如果是人事部直接面试你上岗，你求职的部门缺少领导岗位，那你可以去试试。
