文 / 通信敢言(公众号)
近日,中国移动公布了招股说明书。在这份438页,字数多达几十万之巨的招股书里,透露了很多中国移动这个巨无霸的“前世今生”和“风流秘史”,我准备分几篇文章来对这个招股书进行拆解,给大家还原一个真实而有趣的中国移动。
今天来谈第三个话题:中国移动的人才结构问题。
我过去一贯的观点是:中国移动当前的员工结构与中国移动的转型发展需求并不匹配,在当前以及过去很长一段时间里,中国移动是按照“通信运营”这种劳动密集型的模式来招聘和管理员工,但显然,“通信运营”这条路通不向中国移动想要的未来。
裁员,换血,这是中国移动迅速崛起的必由之路。
当然,中国移动是一家中央企业,它身上背负的各种压力是旁人无法体会的,比如,中国移动不可能大规模地裁员,腾不出空间,自然也难以实现换血。
但压力归压力,中国移动没有躺倒,而是采取了一种把战线拉长,以时间换空间的战术,逐步推进改革的进程。
从几年前开始,中国移动大部分省公司已经停止了社会招聘,只为了完成就业指标开展校园招聘,很多岗位都是人员离职、退休、辞退后不再增补,让现有人员补位,以这种方式来压缩现有的传统员工的规模。
与此同时,在面向未来发展的专业公司,中国移动依然全面开放招聘,并且把招聘瞄准更高级别的人才,比如8岗及以上的员工,而5、6、7岗的员工则通过校园招聘来补充、培养。
中国移动这个策略是有成效的,这一点,从中国移动员工的数量上可以看出来——
中国移动2018年底、2019年底、2020年底、2021半年底的员工总数分别为45.92万、45.62万、45.43万、44.69万。
整体来看,员工数量呈现稳步下降的趋势,三年半间减少了1.23万名员工,尤其是今年上半年,仅仅6个月时间里,员工总数减少了7434名员工。
员工总数每年在减少、员工薪酬总额每年在以15%左右增加,一减一增之下,员工的平均薪酬水平自然会显著提升,收入涨了,员工的干劲自然就起来了!中国移动这个逻辑很清晰,也很正确!
我们再来看一下中国移动这45万员工的构成情况——
1. 专业构成
从上表可以看到,市场类人员数量最多,占比高达51.1%,这是中国移动最大的优势,也可能成为最大的包袱,关键就在于中国移动怎么促进这些市场人员自我升级,让他们摆脱过往那种摆摊式营销模式,学会卖云、卖解决方案。我觉得这是中国移动迫切需要做的。
技术人员占比不足30%,光从这个指标看,中国移动就很难被称为一家技术型企业,这是中国移动当前最需要补的短板。
中国移动人才结构还有一个明显的问题就是——“管理人员太多了”!管理类人员+综合类人员加起来的占比近20%,而这近20%的人是不直接输出生产价值的,甚至还会阻碍生产效率。
原因很简单,管理人员多了,自然不可避免“内卷”,变着法子去制定各种管理规定、要求,变着法子去考核市场、技术人员,而很老实地说,这里面绝大部分工作产生的价值是负面的,他们存在的意义就是跟市场、技术人员拔河。
2. 学历构成
“专科+专科以下”人员加起来占比近25%,四分之一,不得不说,中国移动真的没落了,这种没落直接体现在“进入门槛”上。
3. 年龄构成
中国移动30岁及以下员工占比15%,31岁及以上员工占比85%,这反映了什么?结构老龄化啊!
招股书中没有平均年龄的数据,我根据上表的比例大致算了以下,中国移动员工的平均年龄大概是36.6岁。
这是什么水平呢?我找了各大互联网公司员工平均年龄来做一个对比,滴滴出行员工平均年龄33岁,华为31岁,阿里巴巴31岁,京东30岁,百度30岁,小米29岁,网易29岁,腾讯29岁,快手28岁。
如果说30岁是一个员工创造力和执行力的分水岭的话,中国移动确实有点廉颇老矣,尚能饭否的凄凉感。
放一百个心,以后人会越来越少的,本科和研究生能进来的没关系的,呆几年自己就会走,不用移动自己动手。留下的关系户,就等上面人腾位置上位。
每个人都会变老,你这么写什么意思?是放弃老员工吗?过河拆桥?
拿国企跟互联网企业比员工年龄,这智商~~
走的都是有本事的,留的都是混吃的,这叫优化?[点赞]
你是哪个单位的?有什么目的?明明是改劳务派遣了,不算本公司员工,我要投诉你
管理类比例高的原因,是移动大量采取外包,由外包人员充当基层,移动的员工自然就是起步管理岗位了。 基本上现在的移动基础装维都是外包公司的,而人员中的低学历者很大一部分除了因为立功被破格录用的施工员外,就是销售岗位。
就是说,年轻人多,35岁以上的员工必须想方设法踢出去,不单单是这个单位,其它单位也是,然后出现的是35岁的中年危机,而且这班人还要65岁退休的[横脸笑]
国企有什么实力,靠的是垄断,招人靠关系!无法改变!
本来正式工的岗位让给劳务派遣的员工罢了
这才是好企业。 31岁平均年龄的企业,很快就会死了。
全是劳务外包[得瑟]
都是外包,实际都一样
关系户
如果给你说本科有大部分是成教,剩下大部分是3本以下,985.211论个位数,哈哈哈,研究生也大部分是普通研究生,
薪酬比例为何没有?
看来5g花了老鼻子钱了[笑着哭][笑着哭]
减少一个领导,能够增加上千普通员工
开始要爬坡上坎了
狗头
可惜,减少的不是躺平的员工
以前叫别人小甜甜,现在叫人家牛夫人。年龄老化
劳动派遣不香吗?
什么是国企,就是一直可以干到老,不然谁愿意来
客服都外包了。
就业机会再低就有意思了
管理人员一点都不多,你不知道小甜甜巡查整改,天天填报表,各种和经营无关的会议,报表谁来填,企业管理也来也细,细到甚至反锁,有时候觉得企业有一小半时间不是搞生产了
每个企业都在以命换钱,能持续多久呢,拭目以待
移动的人员结构是三家里最好的了,联通员工平均年龄得46岁
座子上都是混的,大部分员工都是项目经理,开发都委托第三方,这样的公司就是减员一半都能运转
最近中国电信A股上涨,股价跌的快要破发了[汗]