“礼尚往来，往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。”
——《礼记·曲礼上》中的这句话，道出了中国人对于礼尚往来的重视。
春节，这个中华民族最重要的传统节日，更是人情往来的高峰期。在这个充满喜庆氛围的时刻，人们纷纷通过各种方式表达自己的祝福和感激之情，其中给领导送礼便是一种常见的做法。
然而，送礼虽好，却也需讲究方式方法，否则不仅不能达到预期的效果，还可能适得其反。
春节：人情往来的黄金时期
春节，是万家团圆、辞旧迎新的时刻。在这个特殊的节日里，人们不仅要与家人团聚，还要走亲访友、互赠礼物，以此表达亲情、友情和祝福。
而在职场中，给领导送礼也成为了一种不成文的“规矩”。
年底，是职场人最为忙碌的时候。不仅要完成手头的工作，还要为来年的计划做准备。而在这个时候，给领导送礼也成为了一种职场仪式。它不仅仅是对领导一年辛勤工作的肯定与感激，更是一种对职场规则的遵循与尊重。
同时，年底送礼也是一种职场策略的体现。通过送礼，可以向领导展示自己的忠诚与敬业精神，为来年的职业发展打下坚实的基础。当然，送礼并非要追求贵重或奢华，而在于心意与品味。一份恰到好处的礼物，往往能够给领导留下深刻的印象。
领导拒绝礼物：高情商的应对策略
然而，尽管送礼是一种职场文化，但并非所有的领导都会欣然接受。当领导拒绝你的礼物时，该如何应对呢？这里有几个高情商的应对策略供你参考：
1. 领导初次拒绝：提及帮助，表达感激
当你满怀诚意地将礼物送到领导面前时，领导可能会出于各种原因而拒绝。此时，你不必过于慌张或失落，而是要保持冷静与自信。你可以提及领导在工作上给予你的帮助和支持，表达自己的感激之情。比如：“领导，这一年来您在工作上给了我很多指导和帮助，让我受益匪浅。这份礼物只是我的一点心意，希望您能够收下。”
这样的回应既体现了你的真诚与感激之情，又让领导感受到了你的尊重与认可。即使领导最终没有收下礼物，也会对你的态度和心意表示赞赏。
2. 领导态度随和，依旧坚决拒绝：反思自我，表明态度
如果领导的态度比较随和，但仍然坚决拒绝你的礼物，那么你可以进一步反思自己的行为是否有所欠妥。此时，你可以表达自己的欠考虑和做事唐突之处，并向领导表明自己的工作态度和决心。比如：“领导，我知道我这样做可能有些唐突，但我真的是出于对您的感激之情才这样做的。以后我会更加努力工作，不辜负您的期望和栽培。”
这样的回应既体现了你的自省与谦逊之态，又让领导看到了你的工作态度和决心。这样的表现往往能够获得领导的认可与赞赏。
3. 领导态度强硬，严词拒绝
如果领导的态度非常强硬，严词拒绝你的礼物，那么你需要更加谨慎地应对。此时，你不宜再强行送礼或纠缠不休，而是要保持冷静与理智。你可以尊重领导的决定并表达自己的理解与支持。比如：“领导，我理解您的意思，也非常尊重您的决定。这份礼物既然您不需要，那我就拿回去了。以后我会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。”
这样的回应既体现了你的尊重与理解之情，又让领导看到了你的成熟与稳重。这样的表现往往能够让领导对你留下良好的印象。
当然，除了以上几种应对策略外，还有一些其他的注意事项需要牢记：
避免过于贵重或奢华的礼物：过于贵重或奢华的礼物往往会让领导感到压力和不适。因此，在选择礼物时，一定要注重实用性和品味性，避免过于张扬或浮夸。注意礼物的包装与呈现：一个精美的包装和恰当的呈现方式往往能够增加礼物的价值和意义。因此，在送礼前一定要注重礼物的包装和呈现方式，让领导感受到你的用心与诚意。尊重领导的意愿和决定：无论领导是否接受你的礼物，都要尊重他们的意愿和决定。不要强行送礼或纠缠不休，以免给领导带来不必要的困扰和麻烦。结语：以情动人，以诚取胜
“礼之用，和为贵。”在给领导送礼的过程中，我们不仅要注重礼物的选择和呈现方式，更要注重情感的表达和沟通的技巧。只有以情动人、以诚取胜，才能够让领导真正感受到我们的心意和诚意。
当领导拒绝我们的礼物时，不要急于辩解或失落。而是要保持冷静与理智，根据领导的态度和反应采取相应的应对策略。通过提及帮助、表达感激、反思自我、表明态度等方式，我们可以让领导看到我们的真诚与用心。即使最终没有送成礼物，也能够让领导对我们的态度和心意表示赞赏和认可。
