笔试前3名落榜，结果四五名被录用了，你觉得这事正常吗？
不管你觉得正不正常，招聘单位反正给了答案。
招聘单位说：“这是正常现象，过程合规。”
前3名都落了，四五名能补录，这事听起来是不是感觉很神奇。
俗话说无巧不成书，这事真的是巧合吗？
我们一起来了解一下详细经过，看看到底是不是巧合。
四五名递补录用7月17日，据江苏省2024年省属事业单位统一公开招聘拟聘人员名单公示（第三批）中的附表中显示，江苏国际文化交流中心拟聘2人，前三名落榜，第四、第五名递补。
事业单位统一公开招聘拟聘人员公示名单
那么问题来了，前三名为什么会落榜了，怎么就四五名成功补录了呢？
下面我们做进一步的解答。
特别说明根据附表中显示，确实是四五名递补了。
对于为什么是四五名递补，表格中还给了一个特别说明，这个说明的全称叫做：“其他要说明的情况。”
这个说明里解释了，该岗位的第一名体检不合格；第二名心理素质测评不合格；第三名在考察前放弃。
事业单位公开招聘拟聘人员名单公示
虽然有情况特别说明，但还是有疑问。比如这个心理素质测评是谁做的，做测评的单位是否具有相应的资质呢？合理的质疑是为了公平公正。
对于这个答案有人替我们问了。
澎湃新闻记者的采访7月31日，澎湃新闻的记者做了两次采访。
记者首先联系了公示中省事业单位人事综合管理部的工作人员。
据该部门的工作人员说，公示附表里的信息完全属实。
记者问：“谁做的这个心理素质测评？”
工作人员答：“对于心理素质测评这个是招聘单位做的测评。”
记者又问：“这个测评单位有相应标准吗？”
省事业单位人事综合管理部工作人员的采访
工作人员答：“肯定有的。”
记者的第二次采访随后记者又联系了招聘单位的工作人员，对单位人员进行了采访。
单位工作人员称，“我们录用的人员在网站上都有公示，通过江苏省统一公开招聘，有关招聘人员的心理素质测评，我们都有公示。至于不合格，每一个环节笔试、面试和体检心测，对于招聘每一个环节有不合格的人员都是正常现象。”
单位工作人员的采访
此外单位工作人员还表示，“我们参加的都是统一的公开招聘，都有统一的标准，我们所有的招聘流程以及最后的招聘公告都是合法合规的。”
招聘岗位的要求对于前面的问题虽然有了解答，但还是有新的问题，这究竟招聘的什么岗位？招聘的具体要求又是什么？只有清楚这些，才好做进一步的判断。
据资料显示，该岗位招聘的是对外联络岗位。
对外联络岗位首先要求是研究生学历，且英语笔试成绩占到了20%，面试成绩占到30%，另外标注需要通过心理测评。
至于心理测评的内容是什么？那就不得而知了。
总结我们通过上面的材料，可以证实四五名递补录用事情确实属实。
据单位工作人员的说法是，“笔试、面试、体检和心理测试环节都可能有人不合格。”
换句话也就是说前3名发生落选的事情，这就是正常现象，只是此次概率大了些。
对于普通人理解，这一切就是一个“巧合”。
对于这样的事情到底应该怎么评呢？
这其实是一个最大的问题？若没有人提出质疑，这便是巧合而已。
若有人提出质疑，这么解释又合乎情理。
当然对于没有确认的东西不造谣，不传谣，但可以保留疑问。
对此大家怎么看？
文 | 林子不小
