001

人家离职说是家里离的远的，要回老家等各种原因的，你不会真的相信了吧，人家以前能坚持为啥突然就不能坚持了？说到底还不是你给的钱不足？人家干5000的活，你压榨到3000，美其名曰发展前景好，然后5年过去工资一分未涨。人家出去随便应聘一家企业一样的活工资都涨到6000了，你说人家还留不留？你要是在人家走之前给人家涨到8000，你看看人家还走不走。

再就是人家要考公、考研、考事业单位原因离职的。原因无他，你这边没法给员工安全感，整天没事就恶心员工，让人家主动辞职。公司里35+的除了老板，就是老板的那几个亲信。整个公司员工每3年换一批。你让人家员工凭啥留下？你重用老员工，长期工作的老员工签订终身合同，给人家办理退休的，你看看你那些员工还走不走。

还有哪些以要回老家结婚，出去上学的，甚至想出去看看外面世界为离职原因的，你TND天天让员工“996”“007”，员工天天和蹲大牢一样的。招聘时候忽悠人家双休，来了连单休都不一定保证，你这样的怎么留住人，你要是天天要求员工朝九晚五，双休保证。到点不允许加班，你看看这些人还会不会辞职。

002

我长期驻外，驻外时无明确休息日。媳妇儿怀孕，我申请在不耽误工作的情况下，自费飞回家，看一眼再飞回来，全程两天一夜，并愿意让公司以事假，甚至旷工来扣我的钱。

请了一星期，领导不批。马上要忙起来，更不可能请假，于是我向领导声明，如果不批，我就辞职，总之我要立刻回去看我媳妇儿。

领导仍旧没同意，从人事到副总，挨个给我打电话，或安抚，或威胁，让我留在驻地。

然后我就说给公司三天时间安排人交接工作，时间一到我直接飞走。之后我就辞职了。

直到去年去老公司办事，和同事们聊，才知道这些年公司一直流传着我辞职的小道消息。

当年有个人，项目上做的好好的，被人高薪挖走/自己带资源创业/遇到了贵人/中了彩票。

所以为什么公司永远问不到员工离职的真实原因，有可能是公司的某些人，无法和员工共情，无法理解员工的真实需求，自己编造理由来说服自己罢了。

我媳妇儿后来告诉我，她怀孕时很茫然，直到我回家陪她。我自那以后守家挨地再不出差。

家庭一定是第一位的，你不可能跟企业一辈子，跟领导一辈子，但是可以和家人一辈子。当你没利用价值和剥削价值的时候，企业踹你是不讲任何感情的。但是家庭永远是你温馨的港湾，前提是你和你老婆是真爱。在这里也告诉那些天真的幼稚的牛马们，你把公司当家就是最傻的。

003

做人留一线，日后好相见。所以问及原因，基本只说个人原因。这个人原因学问可大了。个人原因说想回乡发展，潜台词就是在这看不到奔头了。个人原因说上班路途遥远，通勤时间长，潜台词就是加班996，已经扛不住了。因为“个人原因”离职，说明不是因为公司原因离职，这是给公司面子；

因为“个人原因”离职，说明不是因为领导原因离职，这是给领导面子。“个人原因“四个字看起来没什么，但只要离职人员在离职原因上写下这四个大字，那很多公司的人事或行政内心就会大大的松了一口气，这轻巧的四个字是一块遮羞布。说到底啊，人家离职者离开的理由编了这么多却不说真实原因，是想体面的跟你这个“前任”友好分别。这么体面的方式，你还好意思出来提问，非要人家对你说实话，真的说了实话你还受不了。

更不用提，你有时候都让员工故意编假理由离职，否则你想想你当初是怎么忽悠你的员工主动离职以便让你省下那笔裁员补助金的。做人做公司都要有基本的廉耻和底限。

我是新心芯达人，祝您能够成就初心，游览祖国层峦叠嶂的山河美景。

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