在2024年12月12日中央工作会议中首次明确了2025年养老金将继续增长，这是继2005年以来养老金增长的第21年，养老金作为退休老人主要的收入来源，养老金的每一点滴消息都牵动着退休老人的心。那么今年养老金能涨能有多少呢？参考最近五年养老金增长比例，2020年增长5%，2021年增长4.5%，2022年增长4%，2023年增长3.8%，2024年增长3%来看，虽然是增长但是增长比例却呈现出下降的态势，今年增长还是保持在3%左右吗？
小编觉得应该差不多，结合2024年整体经济发展稳中有升，国内生产总值增长5%，物价增长0.2%不难看出，物质基础还是非常良好的，而且今年又一重大变革就是从2025年1月1号开始，延迟退休正式开始落地执行，越来越多的人选择弹性延迟退休和根据改革后的法定年龄退休，也在一定程度上缓解了养老基金的收支压力，所以从内从外综合分析，今年养老金维持在3%左右可能还是比较大。
有一点需要注意的就是，今年养老金增长只是针对在2024年12月份之前办理完退休的人员，对于2025年1月份2月份3月份办理完退休，领取到退休金的老人们今年你们是不享受调整的。但是不用担心，如果2026年养老金继续增长你们会在2026年养老金开始进行增长。很多人问养老金已经增长21年了，这么多年都增长了难道有不增长的可能性吗？可能性当然是有，因为养老金增长要根据经济发展形势，和物价增长水平等诸多因素共同分析进行，目前为止来看，只能说2025年继续增长，其他的话咱们还是要以官方为准。
那么这样的话如果企退人员工龄40年，养老金能够涨上200元吗?要想知道养老金是否能够涨上200元我们需要明确该人员养老金能够达到什么水平，参考2024年企业退休人员平均养老金在3000元左右，再结合该人员工龄为40年，不难看出，该人员养老金水平应该超过平均水平。因为工龄40年是比较高的工龄，如果是女职工或者女干部50岁/55岁退休而言，要拥有40年工龄需要10岁/15岁就参加工作，这基本是很少甚至可以说不太可能的。所以只有男职工，60岁退休的话20岁毕业开始参加工作，而且保证40年以来这480个月从来没有断缴漏缴的情况，这也是非常难得的，假设按照1.0系数进行缴纳保险，该人员养老金水平可能在4000-5000元之间，在这里我们假设为4500元。
如果按照上述3%增长比例全国整体增长来看4500*3%=150元，距离增加200元还是有一定200-150=50元的差距。再进一步按照养老金三结合来分析，就是定额+挂钩+倾斜共同构成来看，参考2024年调整方案，不同地区有不同的调整方案，我们按照辽宁地区来看，定额是增加33元，挂钩是分为工龄挂钩和养老金水平挂钩，在工龄挂钩中15年按照15元调整和超过15年部分每年1.6元进行调整，养老金水平是养老金*0.5%，这样计算后15+（40-15）*1.6+4500*0.5%=77.5，这样定额+挂钩为77.5+33=110.5元，距离200元还是有90元的差距，最后仅有倾斜调整就是分为高龄倾斜和艰苦偏远地区倾斜，这需要根据该人员年龄以及身处地区的具体情况，如果该人员身处艰苦偏远地区就有5元的艰苦倾斜，如果是超过70岁的老人就有70-79岁30元的高龄倾斜，如果是80岁以上的老人就有60元的倾斜。
那么假设该人员年龄超过80岁1944年以前生人，身处艰苦偏远地区的话110+60+5=175.5元。不难看出距离200元还是有一定的差距，所以企退人员工龄40年如果想要调整中涨上200元还是很难得。
