真正对你好的上级是什么样的?肯培养你,让你自己也能发光发热!

虹虹评情感方式 2024-10-05 02:36:00

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小八在某乎看到了一个有趣的话题“真正对你好的上级是什么样的?肯培养你,让你自己也能发光发热!”。

据我了解,真正对你好的上级,并不是成天笑容满面、彬彬有礼的对待你,更不是成天将你放在温室里,让你变得弱不禁风。

而是平时在众人面前,对你常常表现出非常严格,一丝不苟,大有不近人情之感。同时,让你从事一些极具挑战性、而且看似很难完成,或者是不可能完成的工作任务,进行极限施压。也有可能安排你去收拾残局,收拾别人留下的烂摊子。

正所谓:“故天降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为也。”

下面是网友们的见解

你这还算不上委屈呢,更委屈的是关系户占了你的职位,你还要帮关系户干活,然后关系户拿你的成果升了上去,这才是纯纯的冤种基层,业务科室a比赛参加了,拿奖了,上级调我去业务科室b,我又参加条线比赛我又拿奖了,上级又调我去办公室写材料,现在公文写作比赛来了........(放眼全单位,没有一个人被这样牛马提拔还算落后的)

干了很多年,看来应该是个虽然无功无过但也算干事踏实的管理型人才。上级看在眼里,是觉着你是个不说能建功,起码能管着人不出事,懂基层也能懂与上级沟通的自己人吧。机会是留给有准备的人,之所以提拔你,是因为你也具备那个能力与资历,若你是一个扶不起的阿斗,相信也不会提拔你,所以奋斗努力+加运气=成功

找借口给下属发点小福利,就像以前有些国企。无缘无故的喊办公室人员出去扫马路,扫雪。然后回去用这个名义一人发几千的劳务费。这种事只听说过,没遇到过我听说过这样的,不过结局比较惨。上级也是好上级,腊月二十八下午让大家先走,因为那年除夕是二十九,自己守着,他家离单位很近。然后,下午纪委的突查

其实还可以再加上一条 肯骂你 不过要看情况 一般来说 肯骂你 至少把话摆在明面上了 没有什么城府 总比阴着整人的要好 什么都不说 做好最坏都不说 最后你自己去担责真的,我的上级就是四肯上级,所以我觉得自己很幸运,自己也一直在成长,有次很重要的通知我粗心错了几个地方而且还下发了,我很自责,他却说,做多了自然错的概率就大,但是确实要细心细心再细心,高度的责任感可以减少你犯错的概率,还有不要因为错了一次就否定自己,好好干。当时,我就觉得自己真的遇到一个好上级

咱们来说点实诚话。并不是每位上级都拥有大能量,可以直接为我们带来可量化的利益。但,肯下功夫引导,懂得挖掘员工潜力的上级一定不差。

授之以鱼,仅供一饭之需;授之以渔,则终身受用无穷。再亲的上级我们也只能跟随一时,未来更多的路,还需要个人的能力与努力。

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