结构生物学家颜宁宣布，即将辞去普林斯顿大学教职，出任深圳医学科学院创始院长。
这一消息随即引发网友热议，登上微博热搜榜第一。
01
颜宁“加盟”深圳
颜宁的学术履历以及研究成果，大家有目共睹。
未满30岁即从普林斯顿博士毕业回到清华任教，成为“清华最年轻教授”。
此后，她的科研成果更令人瞩目——2009年以来，她以通讯作者身份在国际最有影响力的顶级学术期刊《自然》《科学》《细胞》上发表了19篇论文，其中两篇被《科学》“年度十大进展”引用。
如此重量级人物选择深圳，到底释放了什么信号？
颜宁的加入，代表着深圳在打造最具人才吸引城市已取得阶段性成果。
面对当前新一轮科技革命和产业变革，打造极具吸引力的城市，意味着给新一轮竞争中找到突破口。
不知大家发现没有，不仅北上广深，还有香港、澳门也加入了人才抢夺战。
各大城市都在暗自较劲，希望能吸引更多人才加入。
截止目前为止，到底哪个城市最具人才吸引力？深圳又排至第几位呢？
02
城市人才吸引力
据智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市人才吸引力排名：2022》获悉，2021年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平，人口正持续向大城市及大都市圈集聚。
其中，2021年中国最具人才吸引力城市100强中，北京、上海、深圳位居前三。
报告指出，从人才吸引力指数观察，2021年中国最具人才吸引力城市TOP100中，北京连续两年占据榜首，上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位居前十。
先来看连续两年蝉联第一的北京。
作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数连续两年第一；
深挖原因，主要是因为北京的薪资优势明显，北京对求职者保持较高吸引力。
在2021年，平均招聘薪酬中，北京近13000元排在第一位。
（图源：智联招聘、泽平宏观）
除此之外，北京逐渐降低了人才落户的门槛，也促进了北京人才流入的增加。
2021年7月，北京市提出扩大毕业生引进范围，适当降低落户门槛。
新政明确规定，市重点扶持单位可以直接引进世界大学综合排名前200位的国内高校本科及以上学历的毕业生，或专业为“‘双一流’建设学科”的硕士研究生。
在世界大学综合排名位居前200位的国内高校共有7所，分别是清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学和南京大学。
细看北京的落户门槛，主要是针对世界大学综合排名前200位的国内高校。
以学校学历为挑选标准，说明北京本身并不追求数量上的多寡，而是希望落户人选的质量。
放眼全国，这标准算是独一份的了，绝对算的上是千万分中选一个。
毕竟，我国本科学历占总人口占比不到4%，绝不是大家在某乎上面说的，博士遍地走，硕士多如狗的状态。
我们觉得身边都是本科毕业，只不过是聚焦效应在起作用。
03
深圳
这次和颜宁一起登上热搜的深圳，也备受关注。
根据榜单，深圳的人才吸引指数为87.7排在第三位，在大湾区城市中排在首位。
（图源：智联招聘、泽平宏观）
GDP体量和增速，是吸引人才的根基和根本。
除此之外，深圳在吸引人才和留住人才方面，自有深圳特色。
首先是立法先行，2017年，《深圳经济特区人才工作条例》正式颁布，以立法的形式将每年11月1日定为“深圳人才日”。
此次颜宁宣布加盟深圳当天，正好是第六个“深圳人才日”。
在人才配套方面，深圳也从不吝啬。
深圳不仅投入1000亿元设立人才安居集团负责筹建人才住房，还出台了全国首个国际人才街区地方标准，不断优化人才服务生态。
截止目前为止，深圳共有全职院士86人，高层次人才2.2万人，引进海内外高精尖缺团队251个，留学回国人员超过19万人，各类人才总量超662万人。
此外，深圳还拥有华为、腾讯、平安等众多著名企业，尤其是互联网企业，吸引大量人才。
2021年流入、流出深圳的行业人才中，IT/通信/电子/互联网占比达30.7%、29.0%，显示深圳IT/通信/电子/互联网行业人才流动频繁。
不难看出，深圳企业主体活力成为吸引人才的重要抓手。
一个城市的人才吸引力，很大部分是和企业主体实力呈现正相关。
企业主体实力，一方面关乎这人才的资金水平，另一方面也近乎决定了深圳这座城市吸纳人才的数量。
道理很简答，岗位多，自然有人来，钱多，自然有人才。
10年间，深圳商事主体总量从不足100万户迅速增长至381.35万户，深圳每千人拥有商事主体215.7户。
值得一提的是，深圳是首批提出商事登记制度改革，营业执照不再记载经营范围，一般经营范围可以自主经营......
总之一句话，大幅降低市场准入门槛，激发了创业活力和发展动力。
这项改革爆发出了上百万的就业岗位。
据统计，自2013年至2021年底，深圳实施商事制度改革以来净增长市场主体281万户，其中企业195.5万户，个体户85.5万户。
按国家统计局调查的最低开业率28.6%和小微企业户均从业人员7.7人，个体工商户户均从业人员2.8人计算，商改后新设市场主体至少提供了670万个就业机会。
新增670万个就业岗位，相当于创造出一个地级市的人口规模。
在高薪岗位上，深圳除了有8家世界500强，境内上市公司333家，169家专精特新......
这也就不难解释，为何大家爱往深圳跑。
04
结语
深圳在吸引人才方面，也反映了这座城市的做事风格。
一是，改革先行，制度保障
二是，立法保障，法治精神
这两点也很好体现了深圳作为特区的做事逻辑，为吸引人才，打造人才聚集高地，先栽得梧桐树，才引得凤凰来。
