律师谈阿里女员工事件:若强奸、被灌酒成立,公司应承担赔偿责任

简划 2021-08-09 21:48:19

8月9日,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定:两高管引咎辞职,辞退涉嫌男员工永不录用。对于涉事男员工是否存在违法行为,等待警方调查结论。

这份内部公告宣布,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动,包括由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》、反对丑陋的酒文化等。

8月9日,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发布公告

员工遭遇性侵时如何在第一时间取证?目睹他人猥亵但不作为是否应承担法律责任?公司又应承担何种责任?对此,大白新闻采访了上海德禾翰通律师事务所律师杨卫华、北京京师(天津)律师事务所律师乔飞行、北京德和衡律师事务所律师李伟。

大白新闻:阿里女员工在自述中提到,报警后,男领导改口称一切都是女方主动的。

杨卫华:首先,不管是否是女方主动,他这种说法中蕴含了一个前提,即他承认与女方在房间里发生了性行为;其次,女方主动与否这一要素是否成立,即是否是在违背女方意志的情况下发生了性行为,可以通过调取监控的方式进行佐证,如果女方当时已经烂醉如泥,那“女方主动”的说法便不攻而破。

大白新闻:被灌醉后发生的性行为是否定义为性侵;受害方应如何留存证据。

杨卫华:是。因为喝醉失去了自主意识,利用对方失去自我意识进行性行为,属于强奸。此次阿里事件拥有两个方面的证据,一是女员工是否丧失了意志,二是男领导是否与女员工在房间内发生了性行为。

关于第一点,可以调取从饭店到酒店的监控,通过观察女员工的步态、神情、是否呕吐等,来判断她当时是否失去意识;关于第二点,男领导与女员工并非夫妻关系,且在并未与女员工住宿于同一酒店的情况下,深夜前后四次进入醉酒女员工的房间,此行为便有高度嫌疑。

其次,如果证据意识强一点,阿里女员工在第二天醒来发现自己赤身裸体处在一酒店里时,应该立即选择报警,然后在警方的指导下进行证据的固定工作。比如说她的衣服有没有查到精斑,性器官内部有没有射精的精液。如果查到有,且物证属于男领导,在这两类证据都齐全的情况下,那么这个案件基本上就铁定了。

大白新闻:法律上是怎样界定强奸的。

乔飞行:违背女性性自主权而与女性发生性关系的行为都有可能构成强奸,这里的女性性自主权是指自主自愿与他人发生性关系。当女性处于无意识状态或无法自主表达性意愿时,而与女性发生性关系,因无法证明女性的主观系自主自愿性,因此也属于违背女性的性意志,涉嫌构成强奸罪,当然还需要警方进一步调查并全面取证,最终经法院审理判定。

根据我国《刑法》规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有刑法规定的严重情节的,可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果违背女性性自主权而实施除性关系以外的其他猥亵行为的,可能构成猥亵罪。

本案中,单位主管如果事先预谋让他们猥亵受害人,无论其是否实施猥亵行为,均有可能构成猥亵罪的共同犯罪;该主管单独实施强奸行为,则可能另行构成强奸罪。

大白新闻:在酒桌上,领导目睹女员工遭到客户猥亵却无作为,是否也需承担责任?

李伟:对女性劝酒后趁人酒醉实施猥亵或强奸,都属于违背女性意志采取强制手段的行为,不仅实施该行为的人将承担相应的刑事责任,明知行为人有此目的或即将实施该行为,其他人仍帮忙劝酒或不予制止的,还有可能构成共同犯罪。

杨卫华:据女员工后来的描述,当时刚到饭桌男领导就和客户说“给你们‘送’了一个美女来”,如果警方的调查证据显示饭桌上的人一开始就合计她,那当时旁观的男领导就有可能成立强奸或强制猥亵的共犯。

大白新闻:如何看待客户(华联当事人)称“在酒桌上正常喝酒,中间肯定有搂抱的过程”的说法。

杨卫华:搂抱肯定构成性骚扰,至于是否严重到猥亵,则需要证据支持。

大白新闻:如何评价阿里宣布的防止员工受到性侵害的举措?

杨卫华:此类举措其实在国外已经非常成熟了,阿里巴巴作为一个网络公司,其实他不缺少这方面的知识储备,只看他自己的执行力度的问题。国内我们也有现成的反性骚扰指导、指南、守则一类规章,关键在于企业是否能将规章制度落实下去。

就我们经历的一些在诉讼案来看,很多国内的企业宣传做得很好,但在实际接触到的司法案例中,展示的恰恰是巨头公司背后鲜为人知的办公室生态,并不是企业宣传的那么好,发生纠纷后的处理结果往往不尽人意。

大白新闻:如果女员工举报情况属实,阿里是否应承担责任?

杨卫华:因为是发生在一个职场的环境中,所以公司应承担一定的民事赔偿责任。如果查实了确属于强奸,确实在陪客户的过程中有强灌酒的行为,那么女方去向公司主张一定的索赔,法院是很有可能支持的。

乔飞行:在对女性性自主权利保护上,我国《民法典》也进行了专门规定,第一千零一十条规定:违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时第二款进一步规定了单位的保护义务“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

因此单位依法负有采取合理措施预防女性职工的性自主权不受侵犯;在女性性自主权受侵犯后,有义务受理投诉和举报并调查处置的义务。单位违反上述义务需要承担相应的民事责任。

大白新闻:事件曝出后,“阿里 酒文化”登上热搜,引发不少网友的抵触。如何看待职场“酒文化”?

杨卫华:基本的工作应酬属于工作的正常范围之内,但劝酒则涉及到一种传统文化,而这种传统文化并未得到法律的支持,劳动合同也未规定员工必须喝酒的职责,这并非是一个法律上的义务。

李伟:职场应酬中的“酒文化”由来已久,由此也演变出“拼酒、灌酒、逼酒”的种种陋习。醉酒、酗酒对人的健康带来负面影响已没有争议,因此,在任何情景、场合下,每人都有拒绝喝酒的权利,任何公司、企业也不应以此为由作出对员工不利的处理或决定。

乔飞行:近年来因劝酒导致伤亡事故频发,而劝酒者承担责任的报道和判决层出不穷,文明饮酒已经成为社会风尚。因此对于劝酒陋习,我们每一个人都应当坚决抵制,这不仅为了自己的安全和身体健康的考虑,同时也是为了免除发生意外时,劝酒者承担的民事赔偿责任。

大白新闻:面对职场上的“陪酒文化”,员工应怎样进行自我保护?

李伟:对于女性而言,在商务宴请中还是要加强自我保护意识,坚守底线,以防万一。而万一受到类似侵犯,一定要第一时间报警,并对相关物证、监控录像等及时留存,在条件允许的情况下还可以利用身边的手机等进行取证,以最大限度的协助公安机关侦破案件。而对于企业而言,更应从制度及文化建设上杜绝“劝酒”陋习,从源头上避免此类事件发生。

大白新闻:作为雇佣关系里弱势的一方,员工可能担心因拒绝喝酒而被打压甚至开除。

乔飞行:劳动者依法享有休息的权利,可以对占用休息时间的聚餐、饭局以及酒局勇敢说不,单位不得以非法定原因与劳动者解除劳动关系,否则将承担违法解除劳动关系的法律责任。

撰文:刘蓓

视觉:李改亮

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