近日，一地方领导干部的履历引起了不少的关注，人们从履历推算，这个副县级基层领导干部13岁上中专，不到16岁参加工作，从现在正常的人生过程看，这都不可能，因此人们怀疑其履历有造假嫌疑。

履历造假背后是干部任用方面的瑕疵，因为不符合正常的任用程序，所以要掩盖一些东西，结果捉襟见肘，欲盖弥彰，露出了马脚。

这样的事情时有发生，按理说干部任用的程序非常严格，但从干部履历暴露出来的问题，却让人感觉在一些地方对干部任用如同儿戏，一点严肃性都没有。

主席对干部任用问题特别重视，战争年代，他认为“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部”，如果领导者“是一个狭隘的小团体是不行的，党内仅有一些委琐不识大体、没有远见、没有能力的领袖和干部也是不行的”，“只有依靠成千成万的好干部”，才能最后战胜敌人。因此，主席认为一个领导者的主要责任一是出主意，二是用干部，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”

用干部兹事体大，关系到事业的成败，不可不严格，不可不慎重，在使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是“任人唯贤”的路线，一个是“任人唯亲”的路线，前者是正派的路线，后者是不正派的路线。用正派的路线选人用人，就会唯才是举，就不是个简单的过程，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，就会如主席所说:“无产阶级革命事业的接班人，是在群众斗争中产生的，是在革命大风大浪的锻炼中成长的。应当在长期的群众斗争中，考察和识别干部，挑选和培养接班人。”

很显然，不到16岁就参加工作的副县级领导干部，几乎可以肯定不是按正派的路线选拔任用的，即便是16岁参加工作，经过了怎样的锻炼迅速成长为副县级领导干部？还是令人百思不得其解。

任人唯贤，事业才会发达；任人唯亲，则会形成裙带关系，家天下，事业则不达，形成腐败的温床，形成恶劣的政治生态。