2024年10月11日，报道了一起因工作电脑中私存不雅视频而被公司开除的案例，引发了职场人士对职业道德和工作规范的深刻反思。
事件回顾黄某自2007年起在上海某公司担任软件测试工程师，与公司签订了无固定期限劳动合同。然而，2018年11月，公司发现黄某的工作电脑中存有大量色情图片和视频，共计64.8GB。经过司法鉴定，确认黄某存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。
尽管黄某辩称自己虽然存了这些视频，但并未在公司观看，公司仍以其严重违反内部规章制度和职业规范为由，于2019年3月解除了与黄某的劳动关系。
黄某对此表示不服，提起仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等共计41万余元。然而，仲裁委和法院均裁决公司解除劳动合同的行为合法，黄某的请求未能得到支持。
法院裁决一审和二审法院均认为，黄某在工作电脑中放置大量淫秽视频和照片的行为，违反了公司的规章制度和公序良俗，公司解除其劳动合同的行为并无不当。
法院指出，黄某在公司电脑中的行为具有高度盖然性，且未能提供证据证明公司存在后台修改数据的可能性。因此，法院驳回了黄某的诉讼请求，维持了公司的决定。
社长有话说这起案例对职场人来说是一个警示：每位员工都应严格遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德，切勿做出违背公序良俗的行为。在工作中，个人的行为不仅代表着自己，也代表着公司的形象。因此，我们必须时刻保持警惕，确保自己的行为符合职业规范，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
通过这起案例的纪实，我们希望提醒广大职场人士，遵守职业道德和公司规章制度的重要性，以及在面对诱惑时保持自律的必要性。只有这样，我们才能在职场中稳步前行，实现个人和公司的共同发展。
