网友提了个问题：现在被公司违法解除劳动合同，我怎么办？

公司违法辞退员工，算是劳动争议中最为常见的一种纠纷。网友的这个问题，其实不仅是对其个人，就是我们其他劳动者，都有参考意义。

劳动者面对被开除，应该怎么做呢？

第一，保留好公司辞退的证据。

有的公司往往是以口头的形式告知说，你不要来上班了。劳动者会觉得公司开除了，也就不去了。但后面公司往往就以“劳动者旷工”为由予以开除，倒打一耙，将开除员工变成合法辞退员工。所以对于员工来说，必须保留好公司辞退的证据。

这种证据，可以是公司开具的解除劳动合同通知，或者邮件、企业微信或钉钉的聊天记录、也可以是跟公司人事或老板的通话录音等等证据。反正就是一句话，只要没有证据，你就正常去公司上班。总体来说，就是确保是公司辞退，避免是因为自己旷工被开除。

第二，确认公司辞退的理由。

辞退理由很重要。一方面，这个是认定公司辞退合法的依据，是否需要承担赔偿的依据。如果公司被认定违法解除劳动合同，那就必须向劳动者支付赔偿。另一方面，固定辞退理由，就能防止公司后面变更辞退理由。最高法的指导性案例确认，用人单位辞退员工后，是不允许更换辞退理由，即便后面的理由可能是合法，我们也不允许。

至于其他证据，那后面可以申请仲裁的时候提供。例如劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放记录等等。这些都是根据你届时仲裁请求来选择提供相应的证据。