很多的面试官会在面试中问道：“你认为你最大的缺点是什么？”

其实能问出这样问题的，都是很low的面试官。原因有3点：

1、这种题目大多应聘者都会提前做准备，这种提问方式，他们大多会回答得花团锦簇，没有太多意义。

2、每个人都是优缺点并存的。很多时候，优点或缺点也只是相对的。面试的重点在于发掘应聘者的优点，判断其是否能在工作中发挥出期望的价值。让下属扬长避短，那是管理者的必备技能之一。

3、没有人会傻到主动暴露自己的致命缺点。硬逼着应聘者自曝其短，他也只会百般掩饰，说一些不痛不痒的小缺点来应付。甚至会遇到“我认为我最大的缺点是太过追求完美”、“工作起来太投入，有时会忽略一些人情世故”这类显眼包。

作为应聘者，如果想要事先做准备，回答这个问题，只要在两个套路中选择其一，就是非常安全的回答。

1、找一个与岗位有关，但关联性不大的技能作为缺点，并强调自己已经在弥补。

比如面试的岗位是销售，面试者可以这样回答：我做PPT不是太熟练，在销售过程中，如果遇到一些大型项目，PPT可能相当重要。不过我已经报名在学了，已经学会了基本操作，目前正在学习进阶的排版美化。

2、承认自己的缺点，强调自己会用更多的优点来弱化缺点。

比如面试设计师时，面试者可以这样回答：我性格有点内向，在社交方面有些放不开。这令我苦恼了很长时间。但后来我明白了，一个人不可能没有缺点，我们最应该做的，不一定是补足缺点，也可以是在自己擅长的领域精益求精。

面试官首先要搞清楚，这个问题的本质，不是为了了解应聘者的缺点，而是要了解应聘者平时习惯性的工作方式或工作方法，会不会给工作带来不良的影响。

所以这个问题，面试官必须要结合具体工作，换一个隐蔽的方式来问应聘者。

1、我看到你曾经主导过XX项目，你能说一下这个项目的具体流程吗？

2、现在复盘这个项目，你觉得如果再来一次的话，能不能做得更好？

3、你觉得，有哪些可完善的地方？

4、你的这些思考，有没有在后续工作中得到应用？

通过这一系列的问题，就可以让到应聘者自己主动来谈工作中遇到的问题，以及在改善方面的思考与实践。

其实这种问题的设计并不难，它也是一个套路，被称为STAR面试法，即Situation（背景）、Target或Task（目标或任务）、Action（行动）、Result（结果）。

通过这种面试方法，可以有效判断应聘者资料的真实性，了解应聘者的真实情况。

不止面试官可以使用STAR面试法，应聘者在做准备或是在回答面试题时，也可以使用这个思路。