为什么国有企业有招收应届生的偏好？主要有以下几个原因：
第一、培养和掌握人才。国企通常会有长期的发展规划和战略目标，而应届毕业生具有较强的学习能力和适应能力，更容易接受和适应国有企业的培训和发展体系。通过招收应届毕业生，国企可以从一开始就培养和塑造符合自己发展需要的人才。
第二、建立企业文化和价值观。应届毕业生对工作环境和企业文化没有过度的先入为主的观念，更容易接受和适应国企的价值观和企业文化。国企可以在应届生入职初期就对其进行培养和引导，以便于更好的融入企业的发展和运作。
第三、降低人力成本。相比有工作经验的人员来讲，应届生的薪资要求通常较低，国企在招聘应届生的时候，可以节约人力成本，并在培养和发展等过程当中获取更多的回报。
值得注意的是，虽然国企倾向于招收应届生，但并不意味着他们完全排斥有经验的人才。国企有某些特定的职位上可能需要拥有丰富经验和专业知识的人才，但由于某些原因，比如说高薪的要求、潜在的惯性思维等原因，有经验的人才可能会更难进入国企。
