根据阳光高考数据，就业量较大的50个本科专业里，14个工科专业的男生比例均高于女生，其中机械设计制造及其自动化、机械电子工程、车辆工程专业的女生占比仅为一成……但其实作为部分行业、岗位中的‘稀缺资源’，女生可能因其性别特质变得更有优势。

在日本，越来越多大学给读理工科的女生“特殊优待”。

据日媒报道，2024年春季学期，东京工业大学、琉球大学等14所国立、公立大学专设女生名额，是去年大学数量（5所）的近三倍。

所谓“专设女生名额”就是只有女生才能报考。根据统计，扩招女生的都是理工科大学及院系。所以目的也显而易见——为了增加理工科女生数量。

未来，日本大学扩招女生的动向或将进一步加快。朝日新闻社与河合塾去年夏天联合实施的调查结果显示，超过四成（近280所）的大学希望增加招收女生，其中的38所表示“正在实施或者已决定实施”在招生时增设女生名额。

理工科，缺女生

为什么日本对理工女数量少感到焦虑？

经济合作与发展组织（OECD）的一项调查显示，2019年大学等高等教育机构入学新生中，日本的理工科女生比例在该组织的38个成员国中最低；尤其在工学领域，女生只占16%。

但理工科女生少不是日本特色。还是根据OECD的调查，工学领域的女生占比的平均值仅为26%；即便是位居榜首的冰岛，比例也不足四成，为39%。

中国的情况呢？虽然没有查到确切的官方数据，但如果梳理每年开学季高校公开发布新生数据，也能明显感受到理工院校中女生的“稀有”。

以部分985高校为例，2023年理工类高校本科新生中，男生占比普遍高于女生；中国科学技术大学男女生比更是高达6.50:1，相当于女生仅占13%；其他男女生比较高的学校还有北京航空航天大学（2.85:1）、哈尔滨工业大学（2.60:1）、大连理工大学（2.49:1）等。

相比之下，综合类高校（比如厦门大学、南开大学）的男女生比例较为平均；师范类高校女生占比更高，华东师范大学男女生比为0.61:1。

专业也呈现类似特点。根据阳光高考网信息，我们整理了就业量较大的50个本科专业的男女生比例，其中的14个工科专业男生比例均高于女生，机械设计制造及其自动化（9%）、机械电子工程（10%）、车辆工程（10%）专业的女生占比仅为一成。

部分属于教育学、文学学科的专业，女生占比明显更高，学前教育专业女生占比高达94%。其他女生占比高的专业有英语（88%）、小学教育（87%）、商务英语（86%）、汉语言文学（85%）、护理学（85%）等。

基于麦可思-中国2023届大学生培养质量跟踪评价数据分析，女生就业量较大的前10个本科专业几乎全被经管类、教育类、文学类专业包揽。

企业呼唤理工女

我国教育部历年发布的《普通高等学校招生工作规定》均明文规定，“除军事、国防和公共安全等部分特殊院校（专业）外，高校不得规定男女生录取比例”，所以专业男女比例基本上取决于学生的个人选择。

为什么读理工科的女生少？有研究认为“女生对理工科兴趣低”“女生理科思维弱于男生”等刻板印象，影响了女生的决定。

（其实对于日本大学为理工科专业专设女生名额，也有日本学者担心会引发“仅仅因为是女生，入学门槛就能降低”的猜测，从而使“女生理科弱”的偏见加深。）

当然也有不少人是出于对未来职业发展的考虑。比如一些行业的工作环境客观上不适合女性从事，或是业内职场男性文化阻碍女性晋升等因素，会使女生远离相关专业。

那么为什么日本大学又极力把女生拉进理工科？

女生所占比例约为一成的北见工业大学表示，“希望通过消除性别比例极端失衡的问题，确保学习环境多样性。”

也有大学表示这样可以更好地满足产业需求。新泻工科大学表示，“企业对女技术人员的需求日益高涨。”

此外，迄今为止的研究表明，具有多样性的团队可以取得较高成果。日本政策投资银行在2016年指出，有女性参与开发的专利经济价值，要比仅由男性组成的团队开发的专利高出约40%。

而且作为部分行业、岗位中的“稀缺资源”，女性从业者还可能因其特质变得更有优势。

比如在人们印象中以男性为主导的IT业，曾有部门负责人表示，“如果一名女性应聘者拥有和男性应聘者一样的专业技能，我更倾向于女性应聘者，因为需要考虑‘男女搭配干活不累’的准则。”

另一位在线产品部负责人在招聘需要对外沟通多的岗位时，表示尽量聘用女性职员。他发现，一些女性职员确实在产品的编程等技术含量相对更高的工作类型中的综合能力稍弱于男性职员，但是女性职员细心、沟通能力好，在测试、产品设计等岗位的表现可能会比男性更出色。

“男丁格尔”与“宝藏男孩”

就业市场上因稀缺变得紧俏的不只有女生。在部分行业男性从业者也非常抢手。最明显的例子是学前和基础教育，以及护理领域。

近年来，我国护士队伍不断充实。男护士在体力上、精力上、性格上、动手能力方面的优势，使之特别受到部分科室的青睐。然而现实中受多方面因素影响，护理行业在男性择业时仍属于“冷门”，医院与相关院校往往面临男性护理人员招聘、招生“两端荒”的困境。

数据显示，截至2021年，我国护士队伍人数达501.8万人，男性护士占比3%。男护士比例虽有所提升，但仍偏低。

幼教领域男教师也是一群被争抢的“宝藏男孩”。根据教育部统计数据，我国各级专任教师呈现年级越低，男教师占比越低的特点。2022年我国中小学专任教师中，男教师比例高中为42.4%，初中为39.2%，小学为26.7%。学前阶段更是仅为2.4%，甚至可以用“男幼师荒”来形容。

这些岗位难以吸引男生加入，一方面是受到传统观念影响，认为护理、保育的工作是专属于女性的职业。另一方面也和职业的发展空间有关。

以护士职业为例，它的成长周期较长。护理专业毕业生进入医院后，首先要经过3年左右的规范化轮转培训，然后再经过3至5年的实际工作，才能成长为具备扎实功力的护士。从业初期薪资不高，从职业发展中长期角度考虑又容易触及职业体系的“天花板”，这些在客观上都制约了男生主动选择护士职业。

有媒体撰文建议，要为护理岗位建立更好的职业晋升发展路径。例如一些国家拥有较为完善的护士的在职教育体系。高学历、实践能力强的护士有机会从事医学研究或护理行业的管理工作，相应的收入也会越高。

在这方面，我国也正在进行探索。今年起施行的《深圳经济特区医疗条例》规定，经培训考核合格的专科护士可以根据医疗机构授权，在专科护理门诊或者社区健康服务机构开具检查单、治疗单、外用类药品，这意味着深圳在全国率先以立法形式赋予专科护士处方权，也让护士找到自己的职业发展路径。

但其实建立更完善的护士职业晋级体系，抬高护士职业的“天花板”，意义不仅是能吸引更多男生选择护士职业，也有助于护士职业队伍的发展与壮大。

主要参考文献[1]马晓云. 日本大学增设“女生名额”[EB/OL]. [2024-05-21]. 参考消息网.[2]调查：经合组织成员国中，日本理科女生比例最低[EB/OL]. [2021-09-20]. 界面新闻.[3]男护士不应该是“稀缺资源”[EB/OL]. [2022-05-17]. 劳动观察.[4]黄杨子. 深圳宣布护士将拥有处方权，是冲击或机遇？[EB/OL]. [2023-12-10]. 上观新闻.