很多同学在考公务员前有个大大的困惑，假如自己考上了公务员，是不是就得在这个岗位上干一辈子呢？怎样才能获得晋升？中公小编给大家答疑，公务员职务晋升有五种方式，分别是：考试、功绩、年资、学历、越级等晋升制。

考试是公选和遴选，功绩是以做出的成绩贡献大小为标准的晋升制度，年资是工作年限长短，学历是参考标准（越高越好），越级不受学历和资历限制，以能力特别突出，贡献大或影响力大而定。

下面，简单讲讲考试晋升制：

考试晋升制分为公选和遴选，公选只能体制内公务员参加，这种考试是提拔领导干部的，不过这种考试越来越少，主要趋势是遴选考试；遴选考试是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，这种考试是职位变化，但级别是不变的。

以2022年度四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员考试为例！

1.公开遴选

公开遴选职位包括县处级副职领导职务和一级主任科员以下职级(或其他相当层次职级)职位，分为两类：一类面向所有符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。

遴选范围为：

省内各市(州)以下机关(单位)已进行公务员登记(含参公)且在编在岗的公务员(含参公)。中央机关、省直机关设在市(州)以下的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)中符合条件的也可报名。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

2.公开选调

公开选调职位包括县处级副职领导职务和二级、四级调研员职级职位。

选调范围为：

省内符合条件的国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。

具有下列情形之一的，不得报考：

报考流程：报名—资格初审—缴费—笔试—资格复审和面试—体检—考察—顶岗试用（1至3个月）—讨论决定—公示和任职—任职培训。

根据2022年四川省直机关遴选和选调公务员4月23日举行的笔试情况来看，原计划招194人，此次笔试，共9024人报名参加，平均竞争比46:1，这竞争比跟常规的公务员考试差不多了。

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