单位里面吃亏的就是这4行为，你看我说的对不对？

有些人非常苦恼，明明自己很努力工作，就是得不到领导和同事的认同。 你只看到工作的努力，却没有看到工作之外的行为，或许就是这些行为让你得不到领导和同事的认同。 单位里面容易吃亏的就是这4种行为，快来看看有没有？ 01 低情商 这种人就完全不懂得察言观色，说话不过自己大脑，嘴巴没把门，说话做事也从来不去考虑他人的感受。 领导和同事不会去跟你计较，但与其他人打交道时，他人就不会去顾及你的感受，也会给你反击回去。 如果不去改变行为，领导和同事估计都会躲你远远的，有好处也不会去想到你，吃亏也是早晚的事情。 02 喜欢抱怨 单位规章制度不合理，领导安排任务不公平，同事做事扯皮推诿等，遇到这些事情是很正常。 有的人就会找同事去抱怨，把大量的时间和精力浪费在抱怨上。 记住，你所抱怨的事情，别人也经历过，你经常抱怨，肯定会耽误自己的工作，还会成为单位负面人群，破坏单位团结氛围。 领导自然不会喜欢这样的员工，同事也不喜欢负能量的人。 03 爱嚼是非 这种人就是喜欢看热闹不嫌事大。 没事就喜欢打听八卦，要不就是与其他同事去分享八卦，要不就是向领导汇报同事的各种“问题”。 世上没有不透风的墙，你在别人背后说不好的话，最终会传到他人耳朵里去。 这种行为会破坏单位团结的氛围，一有事情就向领导汇报，领导表面上不会说你，内心肯定对你没有好印象。 你既然能够说同事坏话，领导的坏话肯定也没有少说。 久而久之，就会陷入被同事孤立起来。 04 工作得过且过 有这种心态得人，做什么事都是差不多就可以。 领导交代的任务，先不去谋划，非要到最后一刻才去做，认为只要完成就可以，质量就不是考虑的范围。 领导安排一次任务就可以看出来，以后也不会给你安排任务，自然就会失去领导信任，好处肯定也没有你。 要想在职场上不吃亏，做好自己本职工作是基本，也要注重自己言行举止，这样才能在职场上有所进步。