又是和战友吃饭闲聊。他说最近听到一个说法，就是对于满服役期的三期士官，符合转业安置条件的，其实目前的安置是很好的。各地都根据所在地方的实际情况，考虑士官和军官的不同，合理安排转业士官的工作岗位。目前地方，给服役12年转业的战友，安置的都是工勤岗。工勤岗，在很多人心目中，就是冲在一线干活，每个月按时领工资，评优评先靠边站，因为先进对于工勤岗没用，只要是工勤身份，就没法再晋升了。这样一来，在很多选择转业安置的士官来看，其实也是一种不公平。

很多人就认为，干的活一样，甚至还干得更多；做的事不少，甚至难做的没人愿意做的事情，都是工勤人员在做；冲在前面一次不少，很多工勤人员都是身兼数职，大小事情都是冲在一线。事情做了、成绩有了，但是工资收入却并不见长，最关键是职务上不能提升。无论干得多好，无论做出多大贡献，只要是工勤人员，那么就不要想改变身份。有些转业士官通过自己的努力，苦干实干几年之后，在镇街当上了平安办、党政办等办公室主任。可是有战友说，这个主任本身是扛雷的，是做事的，是跑腿的。和实质意义上的晋升当官，还是有很大的区别。而且还有一点，当上这些个主任之后，基本上就到顶了，无法再升了。所以，很多战友就提出，现在国家对军人很重视，对复转军人群体的工作安置也十分重视，甚至满服役期达到要求的士官，也能选择逐月，享受以前不能享受到的政策。

那么，在转业安置工作的问题是，怎么就不能向逐月看齐，让转业士官也能摆脱工勤人员身份，变为公务人员呢？这种说法，自然引起了很多人的共鸣和支持，但是也有人反对，一方面觉得现在国家在军人转业的问题上，安置压力已经相当大了，各地都已经在全力以赴做好军人复转安置工作。如果士官退役选择安置工作，也要像军官一样拥有公务人员身份，从现实操作角度看，不实际，没有可操作性。另外还有一点，那就是如果对士官转业，都安排到公务员岗位，那么以后那些想入伍当兵的人，那些军事素质不错想转士官的人，那些干了二期士官想继续留在部队干三期的人，就完全没有机会了。为什么会这样说？原因很简单，所有的事情都要讲逻辑。如果转业士官，都要和军官一样获得公务员身份，首先受到冲击的是军官。

一方面是大家就没必要再辛辛苦苦考军校了，当个士官转业，也一样安置公务员。另一方面，军官的价值就被否定了。其次就是很多地方有关系有资源有名堂的人，他们也就用不着辛辛苦苦去考公了，直接送到部队就行了。通过曲线安排，只要保证在部队不犯错，安安稳稳转了三期士官，那么等着转业安排成为公务员就行了。这样一来，那些出身在农村的，那些没有资源没有关系的，那些家庭条件差竞争力不强的人，那些只能靠自己拼搏的人，别说留在部队转士官了，就是想当兵，也不会有机会。对于这个说法，大家是不是认同？