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从年初到年中，听到身边亲朋不断告诫：这两年谨慎辞职，好好工作，能稳定生活就可以了……

奈何我的内里全是反骨，在自以为的“拼尽全力”半年后，又选择了裸辞。

最近，我明白了些道理，分享给纠结迷茫的你。

从90后开始，大家对于工作的态度在不断发生变化。

以前，上班是大多数人赖以生存的唯一选择，似乎只有给别人打工才能赚到钱；而如今，越来越多的人意识到，给别人打工是不稳定的，辞职并不可怕。

辞职，有时候并不是一件坏事……

有时候，辞职能够帮助我们调理身体。如果长期待在不喜欢的工作氛围中，大概率会导致心理抑郁，对长期发展十分不利；

有时候，辞职可以帮助我们得到更好的机会，找到更加适合自己的工作。说实话，不逼自己一把，谁也不知道自己竟然这么优秀！冒险地尝试，也许会给自己带来重大突破。

更重要的是，上班并不是赚钱的唯一途径，你也无需用工作证明自己！

随着互联网的飞速发展，每个人周遭可利用的信息都呈指数爆炸式上涨，其中不乏可堪利用的商机和思维模式。比如，你可以在网上开店，售卖家乡的农产品；假如你有一技之长，完全可以兼职为公司开发小程序；你擅长播音主持，完全可以成为婚庆或者酒会的兼职主持人……而这些信息，你都可以通过网络获取。

但是，辞职并不是一件随意的事。

如果我们想要辞职，需要提前半年做好规划。在保证自己有足够备用金，能够游刃有余应对生活开销的前提下，还需要做好未来的职业规划，以免陷入裸辞一时爽，求职火葬场的局面。

当然，在这个过程中，需要我们保持终身学习的习惯，能够更好适应、应对生活中的风风雨雨。

明白了辞职并不可怕之后，我们需要审视现有工作环境，如果这份工作确实没有什么值得留恋的，与其内耗自己，不如另谋出路。

处于行业衰退期的企业，大概率会遇到业务紧缩、经营不善、项目裁撤等状况。

这时候企业为了断臂求存，会采取各种各样的措施降低成本，最终的就是人力成本。

员工随之面临降薪减薪、福利待遇缩减，甚至有被裁员的风险。

不难想象，当企业内部管理以及外部发展环境处于衰退期，个体的职业发展也会受到影响。

如果察觉到这种苗头，建议尽早准备简历，骑驴找马。

说实话，我从上一份工作离职，大多因为这原因。

初入公司，我每天加班，努力完成入职前项目的遗留问题，最终得到了不错的产出，很受领导认可。

后来也经过协商，由我单独承接了一些新的项目，也许是太想做出来些成绩证明给别人看，我付出了对比6年职业生涯中任何一份工作相比最大的努力。

可是，好景不长，随着项目易手，新领导上任，我的付出在他眼里不值一提，自己的小助理也被安排去做其他工作，在单枪匹马中，我努力维持原有的工作产出和状态。

后来，我向新领导申请加人或者涨工资，都没有得到正面的反馈。

既然领导不认可我的工作结果，看不到我的努力付出，所以我决定裸辞。

后来，我也多次反思这次决定。

当然，一个职场人如果觉得付出与回报不成正比，一方面可能是因为自己的成绩没有得到领导的认可；另一方面可能与企业的管理制度有关：企业并没有建立行之有效的绩效考核方案，无法形成激励。

虽然，身处职场我们无法要求有付出立马有回报，但是当我们把战线不断拉长中依旧有这样的情况发生，那么这样的环境是不适合个人发展的，既无法升职，也无法加薪。

自从新领导上任以来，推行了一系列新的制度和价值观。

短期内未看到全国业绩上涨不说，还导致大量老员工离职。

这是为什么呢？

因为我上一家的大部分营收版图来自传统零售门店，大量一线员工以技术和服务岗位为主，对于新兴的互联网与电商并没有多少认知。新领导出身互联网大厂，想要直接照搬复刻一系列互联网行业的价值观和制度，根本无法与传统零售行业相融合。

举个例子，公司长期以来的领导模式以控制型为主，可是最新的制度文化倡导放权，可是基层管理者多以高执行的管理模式为主，并没有进行系统的管理和领导培训，突然放权给他们，一时间无所适从……

当企业文化和个人价值相悖的时候，是无法互利共赢的。

比如，你认为工作的核心是提高效率，不能以工作的时长核定产出，然而公司的氛围却是谁加班时间最长，谁最努力，那么你的工作势必遭受影响。

所以，当企业文化与个人价值不统一的时候，还是尽早离职为好，不然你日后的工作会非常痛苦。

大部分人离职，或多或少都与直属领导有关：

有的领导专业性不足，胡乱指挥；

有的领导形式主义严重，爱摆官威；

有的领导用人唯亲，只热衷提拔“自己人”；

还有的领导热衷PUA，对员工打压侮辱。

不论是领导能力欠缺，还是用人唯亲，亦或是长期PUA精神打压员工，这类领导都会影响员工的职业发展，还会影响日常办公的心情。

在这里想多提一点，其实很多职场孤立和排挤都是领导授意的，因为团队氛围和谐本来就是领导自己的KPI……

在公司里，员工的绩效考核、年度考评、晋升发展都与直属领导息息相关，所以如果你遇到不靠谱的领导，而且公司没有相应的制度加以约束领导权力，考虑离职寻求其他发展才是正途。

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不可否认，工作是许多人赖以生存的源头，每个人都为了自己的职业生涯和生计努力奔波。

然而，有人在追求工作结果的时候，会夸大工作对我们的意义，甚至将工作当成生活的全部。如果你有这样的认知，希望你可以转换思维。

因为，如果我们把工作看得过重，会让自己焦虑紧张、患得患失；而且容易忽略亲情和友情等社交生活；最后还容易忽略我们原有的人生目标和价值观，束缚自己的发展。

工作只是生活的一部分，并不是全部。

如果你遇到上述不合理的职场环境，请尽早为自己谋划未来。

因为只有生活与工作平衡，我们才能快乐工作，积极生活！

自我介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师。助力职业晋升和职业发展，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知！欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！