在职场上，如果不搞人情世故，不主动向领导靠拢，仅靠工作能力强，能不能被领导提拔？
很多人都想知道这个问题的答案，也都希望职场能够简单一点，别搞那些弯弯绕绕，以能者居上为提拔的原则，而不是以关系的亲疏来选择提拔的对象。那么在职场上，一个不搞人情世故但工作能力强的人，到底能不能被领导提拔呢？
答案是可以，但是很难。
第一，能力不是稀缺品可以这么说，如果你的能力没有强到不可或缺，让领导必须要用你，而只是比其他人稍微强一些，那么领导提拔你的概率非常非常低。
原因特别简单，因为大部分能力并不是稀缺品，不是少了你就干不了，别人只是比你的能力稍弱一点，你能做的他们也能做，既然如此，领导又怎么会提拔一个不与自己一条心的下属呢？
有些人总是天真地以为只要自己能力强一些，就能得到提拔的机会，其实除非是很稀缺的能力，否则你的能力越强，领导越不敢用你，反而还会压制你的成长，不给你任何出头的机会。
第二，态度比能力重要对领导来说，宁肯用一个能力一般，但是自己能够信任的下属，也不愿意用一个自己掌控不了，但是能力较强的下属。
因为在领导看来，能力可以培养，哪怕差一点也没关系，可是态度却很难改变，用自己能够信任的人，至少能够放心，而用能力强但是不怎么听话的下属，领导时时刻刻都得万分小心，唯恐能力强的下属风头盖过自己，或背后捅自己刀子。
职场上很多老实人能力都不差的，他们不擅长搞人情世故，只关注于事情本身，谁是领导对他们来说不太重要，这些老实人虽然能干，也不惹事，但是却很难得到领导的信任，因为他们的行为方式，很难让他们成为领导的自己人，这就是致命的地方。
第三，怀才不遇是常态为什么很多能力强的人会怀才不遇？难道他们遇到过的领导，都不知道他们能力强吗？不不不，领导又不是傻子，谁能力强谁能力差，他们一目了然，那为什么领导没有重用那些能力强的人呢？
就在于两个方面，一是能力强的人不愿意站队领导，他们自命不凡，极度高傲，认为以自己的能力不需要向领导折腰；二是领导自知掌控不了他们，不敢重用他们，以免被反噬。
能力强又不愿意搞人情世故的人要想出头，要不就是遇到比他们强太多的领导，让他们折服，愿意投靠他们，要么就到一个能展现自己能力稀缺的地方，没有人比你厉害，领导必须得用你。
