从蒋凡回归看阿里巴巴人才价值观

成廉评社会趣事 2024-11-24 03:18:23

被誉为“最能打”的蒋凡,再次回归阿里巴巴,执掌大权,业界一片哗然!

2020年4月,蒋凡因个人家庭问题处理不当,引发严重舆论危机,被阿里巴巴取消合伙人身份,并记过、降级(从M7集团高级副总裁降级到M6集团副总裁)。此后,蒋凡还卸任了淘宝、天猫总裁的职务,转而负责国际数字商业集团。

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现在回归了,外界对于阿里巴巴的企业价值观,再次颠覆了。

阿里巴巴企业价值观是:

客户第一,员工第二,股东第三

因为信任,所以简单

唯一不变的是变化

今天最好的表现是明天最低的要求

此时此刻,非我莫属

认真生活,快乐工作

仔细研究,蒋凡的回归与其价值观并不一致。

按照客户第一,员工第二,股东第三的排序,蒋凡是合伙人,是代表性股东,但蒋凡2020年之所以取消合伙人,重要原因和导火索蒋凡与张大奕的绯闻。

其不仅仅是彼此之间私德问题,更牵涉到阿里巴巴与依附阿里平台的网红电商如涵,也就是客户问题。

除此之外,家庭问题的失信、客户的不平、外界的质疑,让蒋凡个人及阿里信誉大降。

后面的价值观不谈也罢。

蒋凡回归遇到了企业最常见的人才使用难题。

企业用人,首先讲究有能力、有品行,德才兼备的人员,其次是有品行能力一般,限制使用有能力德行不行的人员,无得无才百般嫌弃。

蒋凡的能力毋庸置疑,阿里让其回归,品行似乎也得到了认可。

企业价值观,决定企业对市场和社会的认知与评判;企业核心价值观又来源于创始人;未来企业价值观的延续在于核心团队和接班人的传承。

蒋凡是否能够传承阿里价值观,还是‌改弦易辙,实属难料。



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